聆听80、90后职场精英一族的心声，
体验贴合千禧世代心灵体验的办公解决方案。
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“办公空间若不能激发团队创造力，
何不雇佣机器人？”
今日的办公家具，
应因应心理需求而设计，
目的是促进人们之间的沟通、理解和互信，
为更好的心灵体验提供实体支撑。
新世代的办公环境，
以培养自由开放的办公文化为使命，
支持协作共创和迅捷交流，提升团队效益。
“我们喜欢在星巴克工作，
因为星巴克给人一种在社区里面的气氛。”
工作的目的不是为了对峙与谈判，
用同样的空间，
我们可以打造出不同的工作协作体验感，
打造45°的黄金交谈角度，
我们让工作从沟通出发，
在协作的氛围中完成。
今时今日仍需回公司上班，
是为了人们之间面对面的沟通，
这种实体社交，
难以被线上通讯完全取代。
「沟通」不只是资讯互换，
更重要是建立情感和信赖，
从而培养团队凝聚力，实现协作效益。
员工的灵感随时随地都可能被触发，
我们提供每一个场景的支援，
正是基于对即时创意表达的保护与尊重，
自由随性的表达促使社群文化形成，
也是更有品质的交流与沟通方式。
办公形式与文化经历了数度演变后的今天，
我们已非被超大型机柜和文件堆包裹的一族，
我们现在用的都是手提电脑，
手机已经可以进行一个今天的办公，
但是我们今天的家具，
却没有把人的那种自由从正襟危坐中解放出来。
给予团队更灵活的垂直梯度与空间布局自由，
营造更活跃的多场景方案，
企业营造平等开放、民主信任的办公文化氛围，
对团队和员工既是褒奖亦是动力，
鼓励员工从改变中汲取力量，
释放创意,激发能量。
短暂停留的轻办公洽谈区
办公社交新常态
这个高度刚刚好是站立的高度，
它可以让人以很随性的站姿去进行交谈，
或者说配一些高椅，
可以在你会议之前，
再临时准备一下你的PPT。
一条河川，可以是接待台、休闲台，
亦是工作区，
台亦是凳，凳亦是台，
在三个高度的切换中，
不同功能的人在整体的语言中贯穿起来
这些人像一个村落里面的村民一样有生态的，
有的坐，有的站，有的交谈，
有的个人专注在自己的工作上，
有的在轻饮食，
所以这一条村落就反映了你企业的生态和文化，
在流动中参与着各种工作的转换。
不做第一千零一张椅子
植根用家需求做有目的设计
如果你做的不是移动办公，
不是以手机这样去进行的沟通，
如何反映这是21世纪人的办公行为呢?
理解新世代的工作方式与需求，
做有用的设计，
帮助他们在安全感与成就感中达到平衡，
新世代的企业主是团队的贴心支援者，
团队亦是能量的集合体。
我们想把自己的心声，设计，
做出来，讲出去，
让世界听到。
「坐座」是一个年青活跃高效的办公设计、品牌、研发和创新团队，我们从办公行业的过往发展中找寻规律，我们充分尊重行业发展与不同时代背景下企业的实体需求。
团队的管理层、设计和执行小组处在高度活跃的沟通与互动状态下，我们从团队中涉取能量，让新世代充分参与产品前中后期的思维创意、使用体验与落地执行中。
在一个活跃自由平等互信的企业文化氛围中，我们具有统一的团队设计思维，以打造这个时代团队主力最需要的办公空间为出发点，注重体验感和用家思维，注重理念传达与重塑。
让方案有回声，让设计有心声，我们与全球最优秀的企业一起，让新世代的企业与员工在新的办公语境下，痛快发声。
采访回放：
