为提升员工职业技能，夯实员工职业素养。10月12日，东莞市拓展实业有限公司与东莞市人力资源与社会保障局职业训练指导中心、茶山镇人力资源与社会保障分局、相关行业专家共同组织的化纤聚合工（五级、四级、三级）职业技能等级认定实地评估在拓展公司内部举行，最终认定共计100余人符合本次职业技能鉴定资格。
此次职业技能鉴定，公司根据国家职业大典要求，与东莞市职业训练指导中心合作共同推进企业新型学徒制，利用政府给予的资金支持，组织员工开展职业技能鉴定。经鉴定合格者，可取得国家人力资源和社会保障部统一印制和按规定核发的国家职业资格证书。发放的职业技能等级证书虽然是由公司自行盖章，但证书样件上会公示人社局鉴定中心的官网和官网上对应的证书编号。获证人员信息也可以在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询。
为做好职业技能鉴定考核前的各项工作，东莞市人力资源与社会保障局工作人员及专家专门深入一线进行岗位调研，实地考察，针对公司实际情况提出人员培训要求和实操考试场地设施及配套设备准备要求，为下一步工作做好准备工作。只有经过系列培训，员工系统地掌握了理论知识和规范实操技能，才能为本次职业技能鉴定考试奠定坚实的基础。
公司领导高度重视此项工作，百忙之中全程参与。“将职业技能培训鉴定工作作为高技能人才培养的重要举措”。拓展公司总经理李总说，“根据国家政策，企业颁发的技能等级证书与国家职业资格证书享有同等效力，可以将其作为参加申报国家和省市高技能人才评选的条件，因此企业也会制定相应的激励政策，例如在薪酬、晋升制度上对获证人员有所倾斜。职业技能鉴定的开展不仅加强了公司技能人才队伍建设，拓宽技能人才成长通道，也对公司发展和员工个人成长起了促进作用。”
通过企业自主培训、考核核发技能等级证书更好地发挥了企业育人用人的自主权，实现了等级证书与员工晋升激励对接，企业技能人才培养、使用、评价、激励机制得到优化完善，技能人才技术攻关、技能革新的动力得到激发，在公司内部营造了技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好氛围，产业技能工人将成为企业创新驱动发展的骨干力量。