据华商日报报道：
具有全国代表性的工会已经开始讨论2018年制鞋厂工人底薪，其中以艾吞为领袖的柬埔寨制衣厂工会联合会，准备要求资方把工人底薪从153美元调至200美元。
不过，要求明年底薪涨至200美元的诉求，并不代表全部工会的立场。
柬埔寨国家工会理事会（CCNU）主席索安8日下午接受《华商日报》采访时，不赞同艾吞对外所宣布的的立场。
“我们有很专业的工作组，他们正在研究明年工人底薪到底应该涨多少，而不是一家工会领袖说了算。”
索安说，工人底薪涨幅的计算公式是有科学依据的，所有工会领袖不应该随便对外宣布个人看法或立场。
他补充说：“现在全国有多达109家工会，如果大家都分别发言及提出诉求，那如何去跟资方进行谈判。”
他希望全体工会领袖先通过内部讨论后，以工作组研究得来的数据为基础，然后选出各方工会所能接受的统一数目，再与资方进行谈判。
国际劳工组织（ILO） 7日在向日葵酒店为工会举办了一场闭门式的研讨会，以协助工会在就明年底薪谈判前作好准备。
在当天的研讨会上，来自国际劳工组织的专家向参会工会代表，详细讲解通货膨胀、经济、工人家庭状况和生活成本，以及会影响到工人底薪的因素。
艾吞在会后向媒体称：“我的联盟可能以200美元为目标，作为谈判的起点。”
有官方背景的国家工会联合会（CCTU）主席尊蒙托也应邀出席研讨会，他预测明年成衣和鞋制厂工人底薪增长幅度约10%。
有关底薪及谈判工作
据劳工部规定，2018年成衣和制鞋厂工人底薪谈判工作分成4个阶段：
7月份先让劳资各方分别进行内部讨论，选定一个工资额度进行谈判；
8月份是让劳资双方开始谈判；
9月份举行三方会议；
10月初召开劳工咨询委会会议（LAC），正式敲定明年工人底薪。
劳工部要求有关各方必须采用“社会标准”和“经济标准”作为底薪定价机制。“社会标准”包括家庭情况、通货膨胀率、生活费；而“经济标准”包括生产力、国家竞争力、劳工市场情况及企业利润。
今年成衣和制鞋工人最低工资调涨13美元，从140美元增至153美元，增幅达9.3%，如果加上其他福利，每月工人们可获得170美元至181美元。
