光合同行 · 向上向新丨以“光合文化”为魂 铸“福维红”品牌之根

“合而共生”凝聚力量，“追光突破”开辟新局。福维公司深挖重塑企业特色基因标识，深化提升推出“九龙溪畔福维红”党建品牌的过程，既是一场回溯初心的文化寻根之旅，更是一次以集团“光合文化”为养分的精神重塑实践。

秉持“聚光成势”的理念，福维公司以党建品牌创建为抓手，着力构建协同高效的组织生态。通过建立党委与支部、支部与部门、党员与群众的“三结对”机制，实现上下层级紧密联结，如同光束汇聚成炬，凝聚起上下同心、共谋发展的强大合力；依托支部联建、活动联办、资源共享的“三联建”模式，打破组织壁垒，将党建工作深度嵌入安全生产、技术创新、提质增效各条战线，让红色动能渗透发展全维度。这份“团结包容”的力量，让“严实勤奋”的老厂精神焕发新生，更让每一位员工在共建共享中感受到被认可、被照亮的归属感，为“福维红”品牌筑牢最深厚的精神底色。

聚“合”之力，夯实共生之基。福维公司打破党建工作“独角戏”格局，奏响全员参与、协同共赢的“大合唱”。围绕企业改革发展稳定核心任务，着力锤炼基层党组织“堡垒翼”与党员队伍“先锋翼”，以“班子引领定向、支部联建聚力、骨干攻坚破难”的联动模式，推动团队效能持续提升、创新动能不断集聚。在这里，党员技术团队研发维纶差异化新产品的灯火常常亮到深夜，党员突击队仅用45天完成4#水洗线技改任务并试车成功。在这里，党建活动与技能培训深度联动，先锋创优与技术攻坚同频推进，党建与业务实现“双融双促”，让蕴藏在员工中的“拼搏基因”转化为实实在在的“协同聚变能”，让“福维红”品牌充满鲜活生命力。推动主业经营稳中有进，差异化维纶产品加速挺进高潜力市场，钙化物产品产销双提升；市场拓展逆势突围，水洗长丝、氢氧化钙等产品销量创历史新高。

以“创新适变”为进取内核，福维公司在技术变革和产业升级中，始终保持“向光”的敏锐和“破局”的勇气。秉持“精益管理激活系统效能”的管理理念与“强个体与好组织互相成就”的人才理念，持续激发组织内生活力，推动企业在转型发展中焕发新生机。从昔日“九龙之首”的辉煌过往，到重组改制后实施“两步走”发展策略，再到如今锚定“可持续发展”的提档升级，福维人骨子里的不服输劲头，在党建品牌引领下有了更清晰的奋进方向。这种“破局”精神，体现在党建品牌框架搭建中的集思广益，践行于酸碱站搬迁重建、污水站技改中的协同攻坚，彰显于“党员结对”里老师傅对青年员工的倾囊相授，更融入每一次技术革新、每一项管理优化的实践中，让“福维红”品牌影响力在实干创新中持续提升。

紧扣“蓄光永续”的发展内涵，福维公司将党建品牌创建与企业长远发展深度融合，以“福维红”贯穿“产业兴、生态绿”发展路径，构建起持续供能的“123”大党建工作格局，扎实推进“筑基、矩阵、领航”党建品牌三年创建规划。通过党建引领，将“以长期价值引领当下行动”的经营理念、“以零隐患意识守护至高标准”的QHSE理念，内化为全体党员职工的思想自觉与行动自觉，让“福维红”不仅是胸前闪耀的党徽标识，更成为融入血脉的精神信仰。让新员工传承老厂精神底蕴，让老员工见证企业发展新机，让福维这片热土上党旗高扬、堡垒坚强、先锋涌现、生态清朗、活力迸发，为企业健康可持续发展提供坚强保障。

溪畔铸魂守初心，光合赋能向未来。福维公司将持续以“光合文化”涵养党建品牌生命力，让“九龙溪畔福维红”党建品牌成为引领发展的红色引擎，在践行“成为可持续发展的世界一流能源化工企业”愿景的征程中，书写更多实干奋进的精彩篇章。