这全天下的领导啊，几乎个个都是「偏心眼子」。

不过，他们所「偏心」的，并非是某几个人，而往往是某几类人。

职场中的确有「会工作的员工」和「不会工作的员工」的分别：

即使都能完成分内工作，但在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面，也一定有着很大的不同。

而只有那些「会工作的员工」，才能够得到领导的提拔，实现职位晋升。

我们来看看都是哪些人会被领导提拔重用

不依赖运气的员工。

大家应该都有这样的体会：想要取得100%的成功，总是需要那么一点儿「运气」。

不过，对于「运气」，不同的人之间却有着两种截然不同的态度。

第一种，是将一切成功都归结于运气：

“他可真走运，这么好的机会被他撞上了！唉，属于我的运气怎么还没到呢？”

第二种，则是先做好自己能做的事，然后才期待运气的到来：

“尽人事听天命！总而言之，先尽力把事情做到最好吧！”

领导喜欢提拔的，往往是第二种，即不依赖运气的员工。

“成功是需要运气的，但是只靠运气也不会成功。”  

运气的确很关键，但这都是在付出努力的前提下才有的后话。

领导真正愿意提拔的人，他们会先做到自己能力范围内的最好，即使后期要「听天命」，也会努力反省自己还能够多做些什么，什么地方做得还不足，今后还要在哪些方面更加努力。

“不纠结于运气的好与坏才能够最终提高我们自己的实力。”

把自己当作「笨蛋」的员工。

领导偏心的，往往正是这种抱有「愚人」心态，将自己当作「笨蛋」的员工。

听起来有点奇怪吗？真正的意思是：

不是让自己成为真正的「笨蛋」，而是认为自己还有很多不足，求知若饥，虚心若愚，时刻保持谨慎谦虚的态度，积极学习且绝不自满。

“不是让人真正变得愚钝，而是让人保持一颗谦虚的心。把自己当作笨蛋然后全力以赴去奋斗。”

从一开始就拿出笨鸟先飞的觉悟，总有一天能飞得更远更高~

边实践边思考的员工。

在工作中，或许大家也会习惯性地花费大把时间在计划阶段。

当然啦，能制定完美计划，然后按照计划顺利进行下去，是最好不过的事。

只是，现实中哪有天衣无缝的计划呢？

无论我们计划得多么周密，到付诸实践时都有可能会发生误差，出现各种各样的麻烦与问题。

因此，当你对自己的方案有了六成的把握的时候，就将其付诸实践吧。

在实践的过程中，再根据实际情况思考下一步该如何行进并完善它。

懂得先后顺序的员工。

我们每天都要面对各种各样繁忙琐碎的工作；

稍一马虎就有可能发生疏忽或遗漏，紧接着就要开始和时间赛跑的“生死时速”。

事实上，我们的每一项工作，都能够根据「重要程度」和「紧急程度」进行划分。能够按时完成工作的人，都是懂得先后顺序的人；

“唯有懂得先后顺序，控制好工作进度，才能得到领导的认可和赏识。”

 

清楚自己擅长与不擅长领域的员工。

这个世界上根本不存在什么全能人士。

要知道，想要自己被领导发现并重视，最重要的就是发挥自己的特长和优势。

擅长的事情，就尽自己的全力做到最好；

而不擅长的事情，也不要一时逞能往自己身上大包大揽。

但是不擅长的领域，并不代表我们就可以置之不理。

在有余力的情况下不断提升自己，化「不擅长」为「擅长」，才能让自己的光芒更加耀眼~

早睡早起的员工。

“请记住早晨是决定胜负的时刻。”

想象一下：很晚才起床，当天的工作就会被拖到晚上甚至深夜才能完成，这不仅会导致第二天工作效率低下，搞不好还会哈欠连天，简直是把「无心工作」四个大字写在了脸上。

而相反，早睡早起使我们头脑清晰精力充沛，元气满满的样子，必然能得到领导的注意和赞赏。

常常读书的员工。

有些员工对事物有自己独到的见解，思维清晰，有丰富的知识储备。

这样优秀的特质，一定是读书赋予的。

“常常读书的人，一定是一名优秀的员工。”

读书不只是要理解文字本身，而是要将书的内容和实践相结合，运用到生活和工作当中。

读书可以加速一个人的成长；

腹有诗书气自华，得到领导的提拔也就是迟早的事情~

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