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今年以来，福建院人才学院积极响应企业年度工作报告，坚持“人才能力全面挖掘、人才价值充分发挥”的价值导向，采取多项举措，丰富培训形式，健全培养体系，加大力度对人才精准培训，多渠道形成“多育才、促成才”的人才培养文化。
人才学院将培训与企业发展中的热点、难点问题相结合，以问题为导向，开展了一系列公司级培训。
2月初启动了项目管理能力提升第二阶段培训
人才学院根据企业往“市场前沿、重点项目、生产一线、新业务领域”等一线培养锻炼人才的发展要求与员工的职业生涯规划相结合，遴选重点培养对象参加集团培训，如“项目经理高级研修班、国际项目经理高级研修班、国际商务合同与风险管理研修班”等。通过为期半个月左右的脱产培训，系统完善了参训员工的相关专业知识，提高了宏观的思维能力和业务能力。参训员工在训后提交的培训总结报告，不仅是个人结合项目经验与课程认知的深化，更有利于经验推广，将借鉴到的优秀管理理念，灵活运用到企业生产经营中。
编辑：康晟