九月谢师恩|热血丹心“传帮带”

每年八九月份的新员工培训及师徒签约仪式都是一项充满使命感的环节。在公司党委书记、董事长周源及全体新员工的见证下，师徒代表们签订了师徒协议，这一份份师徒协议是责任承诺，是衣钵传承。

福建院已针对师徒制建立了完整的培养体系，制定了《师徒管理办法》。每年年底举办“青蓝工程”优秀师徒评选大赛，报名的师徒们将上台展示过去一年里的工作成果和亮点，最终在众多优秀的师徒中选拔出最为亮眼的师徒代表。

集合公司各专业领域导师开展268大讲堂，三尺讲堂上他们分享学术、讲解技能、传递工作经验，为参培员工提供学习交流的平台，增长本专业或跨专业领域的知识。

“我与师傅的故事”

每逢岁末之际,公司陆续发起以“我与师傅的故事”为主题的征文活动，意在通过文字表达对导师们的感谢之情，分享点滴难忘的师徒故事。

福建院的“人才工程”在师徒制的坚实基础上，还结合了“三才计划”、人才学院培养等多种方式，全面挖掘人才能力、充分发挥人才价值，实现福建院“以人为本”的人才理念，使各类人才脱颖而出，在企业的大舞台上崭露头角，各放异彩！