转正寄语
岁月流金，恰百年
九州沧海，铸新篇
高举旗帜，迎风展
镰刀阔斧，金光闪
忆往昔，峥嵘岁月叠鸿篇
展未来，民富国强义赋肩
为营造“人才强企、以人为本”企业氛围，对本届2020年度新进员工进行转正考核，从部门评议、职业规划、理论知识、综合测评等多方位考察其胜任力，并评选出“2020年度优秀见习员工”。
根据公司《成才-骨干-栋梁培养实施办法》，对各新进员工见习期内进行职业生涯规划，由师傅对徒弟进行表现评议。
提交相关卷册及完成目录，由部室考核评议。
由安全质量部、公司办公室、人力资源部等联合设计试题，主要包括三标、保密、应急、公司常规等，适当结合相关生产、经营管理等应知应会内容。考核形式采用闭卷模式，以巩固新进员工知识体系。
党委副书记陈允明、副总经理兼总工程师郑瑞忠，现场观摩指导；以及各领域资深专家，公司副总工程师刘仁和、邱春福、罗福多、设计总监王金友，担任打分评委。
本次测评展示，试行小组汇报模式，共分为8组。各小组自主选题，选题主旨紧密围绕“3060”双碳目标、开拓新能源业务、三维数字化、海上风电、配网设计等，借此鼓励各新进员工培养“客户第一、技术为基、人才为本、创新、信任、共赢”企业核心价值观，并给予充分展示机会。
各小组以实际应用、工作经验、个人故事等形式进行限时PPT汇报，由各领域专家根据课题汇报的质量内容、逻辑条理、展示形式、现场答辩情况等进行打分。
陈清锦、谢宇翔、刘明桢
吴子凡、曾徵乐、潘小玉
大赛最后，副总经理兼总工程师郑瑞忠对本次2020年度见习考核测评作总结指导，首先对人力资源部紧扣公司的新能源转型、总承包、数字化现代信息技术、业务深度融合等战略方向立题考核表示充分肯定，并对各位公司青年未来职业发展道路提出以下指导建议：
一、工程的灵魂是在约束条件下，对资源配置推动项目实施的能力，尤其是对于国际项目，中国技术的输出，更加需要重视标准约束条件；
二、要注重问题导向，掌握解决问题的方法论；
三、要开拓创新能力、掌握核心技术并提供良好的服务，勉励各位新进员工在今后岗位中，将技术变现为可为业务服务的可实施整体解决方案，为赢得市场发挥引领作用。
配网分公司
见习期收获：已能独立完成工资、奖金、福利核算，进行公司经济活动分析，在实践中提高了独立撰写绩效考核报表、数据分析能力，以及配合性跨部门沟通能力。
历经一年见习考核锻炼，本届2020年度新进员工均已通过转正。福建院衷心寄语各位在今后职业生涯中不忘初心，牢记使命；凝聚力量，各尽其才；勇于担当，砥砺前行。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，福建院将全面提供发展平台，期待与你携手共进，共铸辉煌。
主办|人力资源部
策划|郑君安
审核|党群工作部
