——公司HR为青年员工开展职业生涯辅导
盛夏五月，由公司团委主办、人力资源联合团支部承办的第二期“秦山故事汇”之“青年加油站”活动于5月31日晚在闻琴苑科技报告厅举办。
本期活动以“解读公司职位体系，助力员工职业发展”为主题，邀请公司人力资源专门负责绩效和职级晋升工作的同志进行精准解读和专业辅导。活动现场，公司HR重点介绍了公司职位晋升通道建设、各职级任职资格要求、晋升政策最新调整、年轻干部选拔方案等内容，同时结合历年晋升工作开展情况，指导员工做好参加晋升考核的准备工作。
通过本次活动，员工对公司人力资源政策有了更深入的了解，对自身职业生涯规划有了更清晰的认识，活动既体现了员工对于自身发展的迫切需求，也展现了公司对于员工成长成才的关心与支持。通过本次互动，很多青年员工进一步认识到，过硬的专业能力和突出的工作业绩是职业发展的基础，只有通过持续不断的努力，并将个人价值与企业发展紧密结合，才能共同缔造出美好的未来。
秦山核电在2014年岗位薪酬一体化过程中，在中国核电板块内率先建立并应用五大通道标准职位体系，这一管理创新打破过去员工只能通过干部选拔才能晋升至高职级的“独木桥”格局，搭建起各领域不同类型人才的职业发展的“多车道”，包括职位晋升管理在内的诸多良好实践在中国核电范围获得了应用和推广。
（文：余翠芳/图：石锐）
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