追梦人 再出发（三）
早上7时30分，秦山核电二厂1号机组电气厂房，7楼的电梯门缓缓打开。二十余名运行四值现场人员从容走来：蓝色的工装，自信的面庞。
这是一支年轻的团队，“90后”员工达到了15人。这更是一支核电青年铁军，因为从这一刻起的8小时，两座核电机组的运行现场，大多将交于他们手上。
这群90后从初入职场，到如今在生产一线勇挑重任，追梦路上始终有一位陪跑人在帮助他们成长。
赵凯是运行三处四值团支部的书记，直接面对着十多名青年员工的引领和凝聚工作。点滴的小事之间，需要付出更多的真情实意。
15届员工彭杏林和黄小峰前些日子正准备最后一个现场岗位的授权考试。考前的最后一轮班，赵凯抽空就会给他们两个“开小灶”，帮着梳理知识体系、查缺补漏。
16届员工肖俊杰将最近遇到的烦心事告诉了赵凯：工作了三年，想买一套房子，但对当前的房市一无所知。赵凯马上找到公司团委编制的青年员工购房指南，并结合自己的实际经验一一解答。当得知首付款还不够时，赵凯又积极号召大家帮下忙。
17届的新员工中还有单身。每当公司团委提供联谊平台时，赵凯都组织他们积极参与，并提供一些提升自我的可行性建议。同时他还挖掘值内资源，让身边的“核嫂”们帮着牵红线。
这些小事看似普通，却是真真切切的想青年之所盼，急青年之所需，聚人力且暖人心。
赵凯对身边的年轻员工从来不是毫无原则的一团和气，实际上要求更加的高。当下2号机组正值第13次换料大修，现场工作异常忙碌。新同志当忙完自己手头上的活时，有时想着休息下。赵凯每次遇到这种情况都直言不讳，要求他们有空要么去观摩其他员工的工作，要么自己去现场熟悉阀门位置。
对于准备操纵员选拔的团员青年，赵凯在平时更没少催促他们抓紧时间学习，四值的操纵员选拔成绩一年也比一年好。其实当“老好人”容易，指出身边人的不足却难开口。赵凯对团员青年的从严要求，让他们在追梦路上少走弯路，不走歧途。
赵凯早在2015年就凭着优异的工作业绩和出色的工作能力，成为了当时运行三处最年轻的现场主管。在值长眼里，赵凯的“悟性高、工作思路清晰、能举一反三”。当机组出现瞬态，现场需要紧急干预时，赵凯总是最早被主控室广播呼叫的一批人。在每年的员工绩效考核互评环节，他每次都是被大家评分最高的几人之一。尤其是承担起团支书这份责任后，他对工作付出的更多。因为他清楚只有自己不停地奔跑，才能有能力去做年轻同志追梦路上的陪跑人。
编辑：王修养
钱江湾
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