面对疫情，秦山核电人力资源处党支部在公司统一部署下迅速行动，提出“同舟共济聚合力，迎难而上显担当”，激励党员干部主动进入防疫一线，切实做好各项组织保障工作，让党旗在抗疫一线高高飘扬。
人力资源党支部第一时间成立疫情防控小组，建立联络人制度，及时研究部署公司最新政策要求，按照“网格化”思路制定具体实施办法，确保人员管理无疏漏。疫情初期，支部针对全体人员和家属开展“地毯式”排查，详细登记人员及家属的外出和返回情况，一日一报，确保排查不漏一户，不少一人。
与其他部门不同的是，人力资源处党支部不仅要做好自身干部员工和家属的工作，还负责联系公司69名在外挂职借调人员。借挂的同志们分布在北京、武汉、福建、江苏、上海等地，人数多、分布广、情况复杂，这无疑对疫情防控提出了巨大挑战。“一行有几人？什么时间？返回海盐前去过哪里？有没有发热、咳嗽？接下来的行程怎么安排？……”人力资源处党支部挨个给挂借的同志打电话，详细了解挂借人员和家属150多人次的行程、身体状况并逐个登记备案，随后又根据疫情变化，分类施策，动态跟踪，确保公司各项管理要求不衰减、不走样。
同时，党支部为隔离人员制定一对一帮扶方案，支部的同志们化身“外卖小哥”，帮助隔离人员共渡难关。党员们还报名参加公司志愿服务，活跃在为单身职工送饭的集体中、为隔离人员清运垃圾的队伍中、帮助社区进行人员摸排的行列中。
“党支部在我们全家最艰难的时候，处里给予了这么贴心的帮助，真是太感动了！有组织真好！现在我隔离解除了，我也要去帮助其他的同志。”一名居家隔离人员在解除隔离后的动情话语，像一股暖流涌上大家的心头。疫情终有期，关爱总相随。
随着疫情变化和防控工作深入推进，人力资源处党支部认真学习上级和地方关于复工的各项政策要求，从专业角度，及时制定或调整了一系列政策，为复工复产提供专业支持。以周为节点制定工作计划，员工工资发放、档案查阅复印、因私出国申请、在职收入证明开具等与员工生活密切相关的人事管理工作均正常开展。面对前所未遇的特殊情况，及时调整和优化工作流程，力争做到疫情防控与复工复产两手都要硬、两战都要赢。
没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来。人力资源处党支部将继续与公司全体同仁一道守护秦山、助力武汉、祝福祖国！（人力资源处 供稿）
