4月20-23日，中国核电对秦山核电开展企业文化评估。中国核电党委副书记杜运斌出席离场会并作企业文化提升指导讲话。秦山核电党委书记、董事长黄潜及相关领导出席评估活动。
中国核电强调
以庆祝中国共产党成立100周年为契机，以党史教育为抓手，深化守初心、担使命意识，进一步激发秦山核电员工新时代建功立业精气神；
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深挖秦山核电文化底蕴，将企业文化建设融入中心工作，以文化软实力助推企业高质量发展；
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坚持以人为本，信任员工、关爱员工、成就员工，以先进的企业文化凝聚人心，不断增强秦山核电文化魅力和吸引力，打造企业核心竞争力；
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积极培育创新型企业文化，进一步推动企业文化融入国家和地方发展战略，推动企地融合深入发展；
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坚持问题导向，认真做好评估中发现问题的整改提升工作，进一步明确方向，提升文化建设能力，以文化力激发企业高质量发展内生动力，为推动集团公司“三位一体”奋斗目标的实现作出更大贡献！
离场会上，评估组向秦山核电反馈了初步评估结论。评估组认为，秦山核电高度重视企业文化建设，将企业文化建设融入中心工作，贯穿公司安全生产和经营管理的全链条、全过程，充分发挥三十多年的文化积淀，深入推进卓越文化理念体系落地，传承“国之光荣”文化内涵，打造“核电红船”品牌，坚持自力更生、艰苦奋斗、与时俱进，形成了具有鲜明时代特点的秦山核电文化。评估组还对秦山核电企业文化建设需要持续改进的事项提出了针对性意见和建议。
秦山核电表示，将以此次企业文化评估为契机，把企业文化建设摆在更加突出的位置，下更大气力推进文化建设，坚决把提升改进各项工作落实到位，持续打造“核电红船”品牌，推动秦山核电全面高质量发展。
评估期间，评估组沿用关键词集体访谈法，共分三批次访谈45人；同时，听取了秦山核电企业文化建设、专项文化、部门文化等情况汇报，开展了问卷调查，查阅了相关制度文件，检视了文化产品，对秦山核电企业文化俱乐部——核电科技馆进行现场巡视。本次评估组组长由海南核电邹益民担任，评估组组员分别来自中国核电本部、江苏核电、三门核电、福清核电、海南核电、霞浦核电和中核海洋等。
自2016年以来，中国核电基本完成对成员单位企业文化评估的全覆盖、全梳理。在助力中国核电事业高质量发展的同时，中国核电卓越文化体系也不断成熟，中国核电企业文化评估沟通、指导、凝聚、提升的作用愈发明显。中国核电《以关键词集体访谈法为核心的企业文化评估体系开发和实践》荣获2018年中国电力创新奖，2019年《核电文化标准化评估准则》出版发行。
作 者 | 刘洪迪、田桂红
图 片 | 曾为民
编 辑 | 宣传文化中心
