近日，秦山核电安全分析处、专项工程处、信息管理处和业务标准处等四个处室率先完成技术领域人员能力培养体系（Qin-CCS）的培训授权目标。
Qin-CCS正式投用两个月来，已累积开展线上培训10289小时，282人通过岗位必修课程，取得电子授权证书。
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Qin-CCS是什么？
人员能力培养体系（Qin-CCS）是技术领域在主管领导的部署下对人员能力培养模式积极创新与实践的成果，是一种“课程-培训-考核-授权-复训-积分-升岗”一体化管理新模式。
该体系首先对各岗位进行分级，将岗级与职级建立对应关系。并结合岗位需求，从技术能力、管理能力和软实力三个维度配置各岗级的课程清单，给员工建立起清晰的培训规划。
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配套教材与题库
根据配置的课程清单，升版编写共513门课程PPT教材和题库。特别组织编写了《设备工程师岗位必读》和《变更责任工程师岗位必读》等五本必读教材，给员工开展业务工作提供指导。
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认证平台
同时开发人员能力认证平台（Qin-CCS平台），承载一体化管理全部流程和数据。并针对不同用户开发不同数据展示，电子授权证书给予认可和鼓励，实现用户随学随考、所看即所得。
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积分制
此外，体系还创新性引入积分制。员工修完岗位必修课程后还可以根据需要自主添加选修课程学习。既能获得感兴趣的知识，又可以增加个人积分，在升岗中占据优势。
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一起向未来
