故乡情、秦核梦。那个心怀远方的少年，在自己梦想的路上披荆斩棘、勇往直前，在秦山这块沃土上创新奉献，谱写无华。30多年来，他以梦为马，不负韶华。
——他是一位汽轮机专家，一位为秦山核电事业奉献青春的“大拿”。
——他是一位和蔼可亲的长者，一位传道授业的领路人。曾带着我们参与机组调试，攻坚克难，解决一个个问题。
——他是一位老大哥，一个好朋友。在工作中带领我们学习知识，谈“查”论“道”（查隐患、解决问题；讲解系统设备知识、原理）；在生活中他博古通今，古道热肠。
——他就是王连生，一位平凡又不凡的秦核人，秦山核电重水堆机组第一批值长之一，被大家亲切称为“连长”。
故乡有“情”，远方有梦，但故乡的梦更“真”，故乡的情更切。
30多年前，刚刚毕业的连长，回到父母的身旁，回到那个尚不发达、急需建设的家乡。而这儿——秦山核电，则是他梦启航的地方。
秦山核电，聚集着来自全国各地的精英，“连长”是一名普通再普通的“新兵”，但心中有梦的“兵”，则是一个愿意时刻武装自己、为梦想而奋斗的“强兵”。
工作岗位上，他翻遍资料、刻苦钻研、熟悉系统，他熟悉30万机组04厂房的每个管道、每一台设备。在一次次设备启停操作中、无数次管系振动和水泵异音处理中，他积累了丰富的现场经验，成为现场的工作骨干。
敏锐的“连长”感觉到问题应该就在这里，他查阅了设计资料，可是设计资料没有指出该阀门的状态要求，但从其它的资料描述中，他推断在满功率运行时该导汽阀应该在关闭状态，他的发现很快得到设计院印证，问题很快得到解决。对工作的高度责任心和热忱，让他被更多的人认可、认知，荣获“十大杰出青年”称号。
在调试进行到对整个凝结水回路进行冲洗的关键时刻，凝结水系统再循环阀振动过大的问题让整个调试停了下来，加方技术人员经过多次原因分析和试验未果，表示只能对阀门重新选型和更换，更换阀门后才能进行下一步调试。更换阀门至少得几个月的时间，这将严重影响调试进度。对此，严谨的“连长”提出了“带缺陷运行再循环阀，可以进入下一步调试”的观点，他的观点并没有得到加方技术经理的认可，说他的观点“不可接受”，并说要给他好好“洗脑”（reshuffle your mind）。
一次现场试验中，“连长”组织调试人员在试验结束后通过调整系统的阀门状态尝试进入下一步调试节点，并在瞬间将再循环阀的振动降至零，奇迹般的变化让对方不得不赞同他的观点。敢于挑战外方技术权威是“连长”在调试中所秉持的观点。
“连长”在多个部门待过，这让他接触到更多的人和事，在运行部门，他看到的是运行人员通宵达旦工作之艰辛；在技术部门，他体会到的是技术难题处理之不易。如果缺少正向的思想引领和规范的行为约束，员工的思想就会被不良的思绪所占领，人因失误就会频发，工作积极性就很难调动起来。
文化是一个企业、一个部门的灵魂。怎样让人感觉到“家”的温暖，“连长”深深思考。为了更好宣传和践行公司文化理念，“连长”在思考怎样更好地建设部门文化，让文化融入员工思想和行为。
为提升运行人员的行为规范，他编制了运行人员行为规范“三字经”：“欲沟通，礼先行；通电话，报姓名；下指令，谨复诵；备纸笔，以记录……”。为了让技术人员能够体会到工作的成就感，他鼓励用图片记录工作的点滴，通过建立图片和管理要求的关联，让技术人员成为工作要求的践行者、示范者。他主持开展部门文化建设，获得了公司部门文化建设评比的优秀奖。
“连长”把自己设想成不同岗位的人，用心去体会每个人的心声。从不同的角度去思考问题、找出问题、解决问题，让员工得到成就感、认同感，从而进一步提升员工的责任感以及对“家”的使命感。责任、使命，创就不凡。
撰稿：技术三处 张宏伟
责编：邵帅 审校：吕铭
