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7月14日至15日，公司组织开展干部能力素质测评报告解读辅导会。公司管理干部、运行值长副值长、部门内设机构正副职共计500余人通过线上+线下方式分别参加两场辅导。
本次辅导邀请了第三方专家针对测评报告作深入解读，围绕：
为什么使用测评
我是怎样的管理者——管理个性
我适合带什么样的团队——管理风格
什么类型的工作更让我动力十足——职业锚
管理者的应知应会——管理技能
找到发展方向
等6个方面，作深入浅出地讲解和分析，旨在指导公司全体干部更加科学有效地阅读和使用报告，并基于发展的角度，更好地认识自己，指导自我能力提升和个人发展。大家表示，后续将把所学技巧运用到报告解读和自我提升中，不断追求卓越、超越自我，为秦山核电高质量发展注入新动能，携手共创核电发展新篇章。
为贯彻中核集团"追求卓越年"工作部署，结合公司卓越绩效模式导入2.0专项工作，公司自2025年初启动了干部能力素质测评专项工作，经过各层级干部访谈、干部能力模型构建、潜力在线测验及360度能力测评等一系列工作，形成秦山核电干部能力素质模型、干部队伍盘点报告、个人潜力测评报告、九宫格人才地图等成果。该专项也是秦山核电加强干部队伍建设、提升干部能力素质的一项重要举措。
撰稿：张晋蓉 摄影：曾为民
责编：张诗洁 一审：张诗洁
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