理论实践并重 学习交流共赢┃集团人力资源部组织业务综合培训

理论要强

培训结合实际工作需要，重点围绕“薪酬体系、干部任用、档案管理”等方面进行了全面讲解。本次培训根据省、市相关文件规范和集团的制度规定，对薪资核算管理流程、选人用人基本程序以及档案管理的职责和操作提出了统一的规范化要求，并对工作过程中的难点和常见的出错点进行重点强调，以实现“未雨绸缪、防微杜渐”。

实践要精

本次培训采用理论与实践相结合的方式，通过现场模拟数据核算，确保参训人员对薪资核算的流程和方法充分理解、熟练操作，迅速掌握个税“妙算”技巧。在档案培训环节，采用现场查阅、审核档案的方式，使参训人员充分掌握档案材料的分类方法及审核重点，杜绝“假把式”、练就“真本领”。

疑问迅速解决

培训特别设置了培训中、培训后的双重答疑环节：针对参训人员在档案整理过程中提出的信息认定、材料审核等方面问题进行现场解答；会后汇总整理培训反馈表中所体现出的各类疑问、建议，并采用线上交流的方式进行统一回复。