闲暇之余，无意之中看到了一则小故事：一个人下班途中打车回家，但是在中途的时候才想起来没有带零钱，就十分担心地问出租车师傅是否有零钱。没想到师傅很自然的说：“我开车十几年了，从来没有为找零钱的事情烦心过，我就是干出租的，如果连零钱都不备好，让乘客去四处破钱，我就觉得我没有干好我的这份工作！找零钱不是顾客的责任，是我的工作职责，找不开零钱乘客可以不付车费，因为恪守职责没有任何借口。”看到这段话，我不禁汗颜。什么是敬业？什么是忠于职守？这位司机师傅就是很好的榜样。
敬业不只是意识形态上的问题，它更要求我们切切实实的去执行，实实在在的去履行，于琐屑细节中积聚经验。大多数人都是凡人，有着大多数人的通病，诸如惰性、本能的推卸责任等，念书的时候学不好是因为学校氛围不好，毕业后找不到工作是因为学校牌子太烂，工作后干不出成绩是因为公司体制不健全领导不够有魅力，讨不了老婆是因为女人都势利……或许这就是为什么世界上80%的财富会掌握在20%的人的手上的原因。因为那20%的人有勇气去承担责任，有肚量去容纳不可以改变的事情，有勇气去改变可以改变的事情。
世间万物，芸芸众生各司其职，自有一番风景，但是，就人而言，家庭出生不能改变，我们却可以选择自己的生存方式，选择自己的生活层次；大环境不可改变，我们可以改变自己的思维层次；历史不可改变，但我们却可以把握现在，改变明天！在一定程度上，对自己的定位，直接决定了我们的发展方向，我们的成长空间。
作为一名不甘于平庸的员工，我们需要重新思考工作的价值与意义，思考究竟是为什么而工作？是否也经常犯“找不开零钱”的毛病？我们不应该把工作简单地定位为完成领导安排的任务，而是应该把实现个人价值，为公司实现阶段性的目标、远景目标定位为最终目的。在自己的一亩三分地上做好管理，规划好自己的工作，经营好自己的情感，积极主动的参与到公司的日常管理中去。不管是资料整理，抑或是数据分析，每一组数据的背后都折射出智慧的光芒，都让我激动不已，因为我知道，正是这一组组数据的奠基，使我的城堡越筑越高，越筑越大。在潍钢的每一天，即是构筑自己城堡的每一天，既然是为自己构筑城堡，又有什么理由不努力工作？尽管在通往成功的旅途上荆棘丛生，但我却从未退缩，从未放弃，因为我知道，只有像经营自己的事业一样经营工作，才可在人生的旅途中越走越远，越飞越高；唯有如此，方可笑逐颜开。
亲爱的同事们，今天你备足“零钱”了吗?
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