“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”纵观潍钢成长壮大的历史，就是在集团领导的指引下不断创新发展的历史。2015年，我国钢铁消费与产量双双进入峰值弧顶区并呈下降态势，行业发展进入“严冬”期。集团公司领导高瞻远瞩，继“成本管理年”和“质量管理年”之后，又将2016年度经营管理主题确定为“创新年”。这是加快企业发展，打牢“百年企业”根基的主要途径，也是集团领导对企业发展战略的创新。
行业的创新发展意味着公司的创新发展，公司的创新发展分解下来就是每个部门，乃至每个人的新职责。这就需要我们立足岗位，结合日常工作实际，响应集团公司的号召，进而实现宏伟战略目标。要想在日常工作不断的创新必须做到：
一、发现改善机会
大多数人都有这样的感觉：刚参加工作时满怀激情，对什么事情都感到新鲜，求知欲也特别强，但掌握了基本技能后就感觉工作也就是如此罢了，新鲜感和好奇心越来越少。有时候，问题并不像想象中那样，会爆发到令人无法容忍的地步。他们当中的大多数更像是慢性疾患，让人难以清晰察觉。想发现这些机会，首先要唤回已经渐渐远离的好奇心。还有哪些地方不够完美？哪里经常有抱怨？为什么会有些问题一再发生？尝试经常这样问问自己，便会发现越来越多的改善机会，找到潜在的需求。
二、于日常工作中培养创新思维
不论是管理工作还是技术工作总是在不断改进、革新中发展，当今科技的发展日新月异，不积极采用新的管理方式和新技术，很快就会被时代所淘汰。在我们的日常工作和生活环境中处处无不蕴含着丰富的创新资源。要体现创新的新颖和独特，往往不需要天马行空的想象，因为大多数创新理念都来自于已有发明或者成功案例的衍生。怎么去创新？关键就是好好的利用身边的机会，在实践中学习自己的经验，在书本上学习别人的经验。在模仿中创新，培养自己的创新思维能力，在日常工作中注意提炼出创新课题，并通过实践获得创新成果。例如，作为一名统计人员，每做一个项目都要认真核查总结，带着创新思维意识找出影响工作效率、数据准确性和控制生产成本的关键问题所在，并在以后的工作中通过改变工作思路、创新统计模式等办法解决发现的问题。
三、学会学习，挖掘自身潜力
弗里德曼在《世界是平的》中论述到：“这（学习能力）是新时代条件下每个人都应当培养的能力。在这个时代里，一切和部分工作都将不断受到数字化、自动化和外包的挑战，而且新的工作和新的行业也将越来越快地涌现。在这个世界里，要想脱颖而出，不仅看你了解事物的多少，也要看你了解的事物的方式。因为你今天了解的事物可能很快就会过时，其速度之快恐怕你连想都想不到。”
我们只有不断地汲取新知识、巩固现有知识并大胆付诸实践，不断提高与强化自身的竞争力，才能在这激烈的社会竞争中拥有立足之地。其中，最关键的一点就是要培养自己“学会学习”的能力——不断研习和教会自己处理旧事物和新事物的新方式。日常工作岗位在无形中给我们提供了学习的机会，在工作之余亦要不断地学习吸收新知识，尤其是与自己工作有关的新技术、新知识，利用现行不断发展的信息技术补充知识，主动挖掘自身的创造性潜力，从而丰富自身知识储备和提高工作能力，寻找自身进步的源泉。
当今世界，创新的威力愈发凸显。创新不仅是不断向前的强劲动力，更是不容错过的高速列车。流水不腐，户枢不蠹，与时偕行，只有紧跟创新步伐，提高自身素质，在公司创新发展进程中贡献自己的力量。
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