1月7日，潍坊特钢集团以线下、线上直播同时进行的形式组织召开2022年四季度暨2022年度安全工作总结大会，总结回顾2022年度各项安全管理工作，对取得优异成绩的先进集体和个人给予表彰，同时结合集团公司发展实际，安排部署2023年度安全工作任务，确定工作目标。集团董事长、总经理于光富及各分厂、部门负责人、安全管理人员等参加了本次会议。
遵循防疫相关原则，本次会议采用视频直播的方式在各分厂、部门设立分会场。上午9时，大会拉开帷幕。
2022年，集团公司经过全体干部员工的积极努力、团结奋进，安全工作取得了较好的成绩，涌现出一批积极进取、成绩显著的先进集体和个人。会议现场，对2022年四季度先进集体和先进个人进行了表彰奖励。
根据集团公司《安全生产责任制绩效考核管理制度》相关规定进行绩效考核，对四季度先进集体前三名予以奖励，第一名炼轧厂奖励10万元；第二名建材厂奖励8万元；第三名经纬钢帘线厂奖励5万元。对优秀班组一、二、三等奖予以奖励，分别对7个优秀班组奖励10000元、8000元、5000元。
获奖集体、个人
集团董事长、总经理于光富作2022年度安全工作总结讲话，并安排部署2023年度工作任务。他指出，2022年是不平凡的一年，受新冠疫情、市场行情低迷等多种内外因素影响，潍钢人在行业低迷的环境中寻找生机，积极应对挑战，继续深化优化结构调整，推行完善绩效激励政策；技术、质量形成合力，促进产品质量提升；安全管理体系逐渐成熟，全面实现了2022年工亡事故为零的工作目标；持续推进环保管理工作，规范企业超低排放改造工作。
回顾这一年的工作，深感成绩来之不易，又满怀收获的喜悦。特别是在面临巨大环境不可控因素和激烈的市场竞争压力共同作用下，全体潍钢人抱团发展，冲锋在前，勇于担当。在取得成绩的同时，也要清醒地认识到当前存在的不足：安全管理横向没到边，纵向不彻底；一把手负责制的理念需要进一步深化；低风险监管存在盲区，或重视程度不足；隐患重复出现及反复出现的问题；个别人员对于安全管理的目的认识不足。
2023年，是崭新的一年，根据企业战略发展规划，2023年安全管理工作要坚持以人为本，重奖轻惩，杜绝随意考核，要加强教育引导，防止与职工走向对立面，要有水能载舟亦能覆舟、宜疏不宜堵的意识，走企业与职工相辅相成、共同成长的道路，确保顺利完成年度安全工作目标。
根据安全管理工作目标，结合目前公司安全生产形势，各分厂、部门2023年要着力做好以下工作：
一、加强人员作业行为管理，持续纠正习惯性违章行为。
五、结合安全实际问题、工作短板，加强安全培训工作。
会上，集团董事长、总经理于光富还就超低排放改造等工作进行了部署，鼓励大家要团结一心，充分发挥潍钢人敢想敢干、勇攀高峰的闯劲和矢志不渝、争创一流的干劲,创造新的业绩，缔造新的辉煌。
