日钢集团关于员工竞业限制义务的公告

为维护公平有序的市场竞争环境，预防和制止不正当竞争行为，保护企业商业秘密，我公司作为钢铁行业技术密集型企业，已依法与高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的员工签订《竞业限制协议》。该协议明确约定：在劳动合同解除或终止后两年内，相关员工不得在与我公司生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业任职，或自行开展同类业务。近期，我公司与孟*旭等人员依法解除劳动合同，该类人员均签署了上述《竞业限制协议》，在法定期限内负有明确的竞业限制义务。

鉴于上述情况，我公司郑重公告如下：

一、请相关单位在招聘录用人员时，依法严格对拟录用人员的竞业限制义务履行情况进行审慎核查，重点审查其与原单位是否存在未到期的竞业限制约定，避免录用处于竞业限制期内的上述人员。

二、违法违规招用上述负有竞业限制义务人员的，我公司将依法追究相关单位和个人的法律责任；情节严重构成犯罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。

我公司已建立竞业限制动态监控机制，将通过法律途径采取包括但不限于提起劳动仲裁、民事诉讼、刑事报案等措施，维护自身合法权益。望各相关单位充分重视并予以积极配合，共同维护钢铁行业公平竞争秩序。

特此公告。

日照钢铁控股集团有限公司

2026年1月10日