为帮助新入职员工更快、更好地融入公司，增强企业认同感，提升新员工团队协作能力，日照高新发展集团于9月25日至27日组织开展新员工入职培训活动。
一丨企业制度与文化培训
人力资源主管从集团发展历史入手，深入浅出，把握公司概况、公司制度与公司文化三方面，帮助新员工尽快融入新的工作环境，极大地提高了新员工对集团的认同感。新员工也抓住培训学习机会，就自己关心的问题与主讲人进行了交流沟通。
二丨新员工赴项目现场参观学习
人力资源主管及相关项目负责人带领新员工先后参观了市科技创新中心项目、“双创”示范基地、高新区高端装备制造产业园标准厂房及基础配套、高新区公园等项目。项目负责人结合各项目的基本情况、建筑规划及工程建设情况，对项目进行了现场讲解。
三丨沟通技巧专题培训
掌握必要的沟通技巧能够为企业创造良好的工作氛围，有效的沟通能够使上下级之间迅速准确的了解必要的信息，激励企业所有工作人员同心协力为企业的经营目标努力。为此，集团邀请国际NLP专业执行师郑伊倩作为本次培训讲师，通过案例分析、分组讨论等多种形式相结合的方式，深刻阐述了沟通交流的重要性。
四丨公文写作专题培训
为帮助新员工尽快适应集团环境，集团办公室主任为新员工开展《公文写作技巧与要求》专题培训，培训首先以座谈会的形式同新员工进行沟通交流，对集团发展历史的娓娓道来。最后对基本公文格式进行讲解，整场氛围轻松愉悦，帮助新员工更快地接受并融入集团工作环境。
培训结束后，新入职员工纷纷表示受益匪浅，对集团有了更加充分的认识。今后将以高标准、严要求来鞭策自己，不断增强专业素养，着力提升综合素质，脚踏实地、开拓创新、奋勇前行，不辜负集团的培养与厚望。
编辑/照片：周晓婷、张兰
集团办公室编发
