新“后浪”，耀未来——公司举行2020年迎新活动

迎新座谈会

7月21日至7月24日，公司组织举办了为期五天的新员工入职培训会，本次培训主要从发展规划、发展战略、企业文化、文明标准化、项目施工安全、在建项目工程概况、项目成本管控、财务规章制度、从业廉洁教育等多个方面对新员工进行系统性的岗前培训，让新员工对公司情况有了初步的了解。

公司执行董事、党委书记贺旭代表公司领导班子向新员工表示热烈欢迎，并结合自身工作经历，从公司发展历史和发展机遇，以“心向远方  不负时代  认同行业  加快融入  将活力奔放的热情尽快转化为干事创业的激情”为题，对新员工的成长提出了要求：

1.坚定自己的选择，明天会更加美好。选择公司，你们就选择了拥有坚毅品格，国际舞台，家的温暖。

2.培育良好的品格，道路会更加通畅。懂得学会珍惜，用勤奋的工作作为回报；懂得甘于吃苦，在历练中实现个人发展；懂得善于学习，不断提升自身的综合能力；懂得勇于担当，在完成使命中成就事业；懂得忠诚企业，与企业发展同命运共成长。

3.注重成长的细节，职场会更快融入。做到三个尽快 、主动加强沟通 、争取尽早独立、工作富有激情、努力当好表率。

公司总经理、党委副书记张海林对公司的基本情况和68年的发展历程做简要介绍并提出：一、要坚持理想信念。不能从精神上‘缺钙’，将个人的目标追求与公司的发展成长结合起来，在工作中不断磨练自己。二、坚持职业底线。要从全局的角度看问题，坚守住底线，坚持良好的职业操守和道德修养。三、坚持优良传承。虚心向项目老前辈认真学习，要传承老一辈城建人艰苦奋斗、自强不息，无私奉献的精神品质。四、做好角色转变。希望各新员工尽快完成从学生到职工的角色转换，调整好心态，持续加强学习，不断实现自我价值。五、做好习惯转变。要尽快适应新的环境新的生活，要自觉的及时的转变一些习惯。六、做好目标转变。要适应新角色、培养新习惯，更要树立新目标、做出新努力。

公司对各项工作进行了周密策划和安排，形成了从出站接待、报到入住、入职体检、核酸检测、发放新员工服装和学习用品等一站式服务，让新员工迅速融入公司的大家庭。

公司领导班子成员及各部门围绕公司历史、企业文化、基本业务、廉洁教育、法律风险、项目管理等方面精心准备了课件，通过图文并茂、深入浅出的方式向每一位新员工授课，帮助他们调整状态、快速成长。

会上，2020届新员工逐一作自我介绍，围绕自己的性格、爱好和特长等方面进行发言；往届代表从工作、生活、学习等方面分享了自己在公司的成长经历和体会，并给新员工提出了宝贵的人生建议。

公司优秀青年员工代表、青山湖项目部工程部部员袁志强发言

公司组织新员工开展团队素质拓展训练，进一步加强新员工之间的沟通交流，提高团队协作能力，更好地展示当代青年的能力和激情。

第二项目部欢迎接新员工

第三项目部欢迎接新员工

第七项目部欢迎接新员工

第八项目部欢迎接新员工

汤阴张庄项目部欢迎接新员工

素材提供：上述项目部
本期编辑：王凯