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中国中铁报
6月26日至30日，在武汉举行的“2018年中国技能大赛——中国中铁职业技能竞赛试验项目竞赛”（国家级二类大赛）中，中铁七局代表队从17支代表队中脱颖而出，最终斩获团体第二名，参赛选手余纲和刘斌，与同台竞技的其他66名选手经过几天的理论和实作的激烈角逐，分别取得个人第四名和第十名，被授予“中国中铁技术标兵”和“中国中铁技术能手”称号。这是中铁七局成立近15年来，团体及个人在技能大赛中取得的最好成绩，实现了历史性突破。
近年来，中铁七局始终把技能人才队伍建设作为培育“大国工匠”和“人才强企”战略的“第一要务”，搭建舞台、提升技能，畅通成长通道，一支以特级技师、工匠技师为引领的爱岗敬业、技艺精湛、门类齐全的技能人才队伍，真实反映了他们在技能人才培养上取得的突出效果。中铁七局总工程师董炬洪说：“技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量，关系到企业的核心竞争力和综合实力。我们有责任、有义务承担起培养技能人才的历史重任，让人才创新创造的活力充分迸发。”
为了将技能竞赛活动打造成为企业的闪亮品牌，中铁七局每年都坚持在主要工种中开展技能鉴定、高技能人才评价、技能提升培训和技能竞赛，不断提升主要专业工种技能人才的综合素质。获奖选手刘斌直言道：“技能竞赛是检验选手技术水平和工作能力的良好契机，为我们一线员工提供了一个很好的展示自我的舞台。通过参赛，更加激发了我今后潜心钻研技术的热情。”
实施规划引领，严控引进质量，强化培训管理，完善薪酬激励办法，做好典型选树……一系列的有效举措，为强化技能人才队伍建设夯实了“根基”。
坚持优中选优，确保技能人才引进质量。按照相关规定，最近几年，中铁七局对获得局级及以上技能大赛较好名次的66名技能人员进行了直接转录，同时通过公开招聘对符合标准的85名技能人员也进行了转录。“让有为者有位”的践诺，在企业内部培育形成了争先学技能、竞相提素质的良好风尚。毕业于陕西铁路工程职业技术学院、2015年七局第八届试验工比赛取得第二名后被直接转录为正式员工的王瑞芳说，“企业的这种优中选优的人才引进政策，大大提高了我们一线技能人才的获得感，也促使我在今后的工作中更加严格要求自己，努力做到精益求精。”
强化培训管理，提升技能人才专业素质。2008年以来，中铁七局共举办各类技能培训班753期，培训技能人才56845人次。特级技师、中国中铁十大感动人物、中央企业劳动模范、国家级建筑行业优秀工匠陈永和，谈起自己的成长历程颇有感慨：“从一名普通的机修工到特级技师，我的成长除了个人的勤奋学习外，离不开企业对我的培养。如果没有当初那些相当有针对性的培训和学习，我无法做到今天的专业和专注。”
发挥模范引领作用，广泛开展“导师带徒”活动。被评为“中国中铁模范师徒”的陆鑫和伦培元，他们对“导师带徒”有着不一般的感情。陆鑫称，自己由刚开始的在施工现场摸不着“窍门”，到成为中国中铁“青年岗位能手”，这都得益于向老师傅请教学习的结果。而陆鑫的签约徒弟——见习生伦培元，则在他的帮教下，被提前定职为了助理工程师。青年员工王皓说起自己的师傅宋朝志，眼里心里全是敬佩，他为自己刚步入工作岗位就能借助“导师带徒”这个平台来提高、锤炼自己感到幸运。他说“榜样的力量是无穷的。在师傅的精心教导下，我不断地成长，跟着他也养成了严谨的工作作风。”
自2008年第一届员工技能竞赛活动以来，中铁七局开展了10个工种26次职业技能竞赛活动，并在上级单位组织的技能竞赛中取得了不俗成绩。2009年股份公司工程试验比赛和桥梁装吊工比赛，2012年、2017年股份公司电工比赛，中铁七局均进入团体前三名。十年来，共有32人在股份公司比赛中受到表彰，29人获评河南省“五一劳动奖章”“技术能手”，11人获河南省“青年岗位能手”“中原青年工匠”荣誉称号。目前，中铁七局已储备高技能人才1251人，其中技师865人，高级技师386人（含特级技师4人），高技能人才数量比企业成立之初增长了26倍。
崇尚技能、尊重劳动、关爱技能人才，任重而道远。让优秀高技能人才在更高更宽的舞台上展现风采，让劳模精神和工匠精神成为一种风尚，中铁七局人一直在躬身前行……
来源：中铁七局党委宣传部
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