小伙伴们
你们知道吗
项目关键岗位管理人员系统化培训
已经开始了
▲相关文件
9月22日、10月18日
安质岗位和工程岗位已相继开班
▲开班动员会
下面就让小编带大家了解更多
关于此次培训的内容吧
▲讲师授课
为确保参培学员学深悟透，本次系统化培训开展了丰富的实践活动。实践以岗位实践、导师带教、观摩参访、经验交流、轮岗交流等方式检验学习和培训的成效，通过多样化的方式达到融汇贯通、提升本领的目的。
▲技术交流会
本次培训创新培训形式，充分运用“导师带徒”的方式，发挥导师的经验优势和业务特长，辅导学员制定学习计划，按计划指导学员开展工作，按要求填写《导师辅导手册》和《学员学习手册》，对于过程中出现的问题及时纠偏，提高学员整体业务水平。
▲导师与学员互动
▲师徒协议
半年进行一次技能比武，通过业务水平测试、线上知识竞答、岗位技能竞赛、现场演习等多种形式，组织开展技能PK赛活动，成绩积分纳入最终考核。考核评比采用积分制，学员获取的积分由人力资源部建立档案并进行管理。
▲学员积分考核表
▲课前问卷调查
此次培训，旨在通过培训培养具备相应岗位专业能力的合格后备梯队人才，总结项目关键岗位人才系统化培训的经验和规律，提炼生成一套适用性强、标准化的专业技术岗位任职学习案例，作为专业技术人员日常学习的通用教材。下一步项目工作组将结合此次培训实施的经验和结果，进一步优化完善后续培训课程。
来源：人力资源部
图文：李乐成
编辑：展焱烽
责编：江潭
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