为进一步提升青年人才职业素养和业务技能，加快青年人才培养进程，实现人才强企战略，近日，公司分三期对入职“2-5”年的270名青年员工组织开展青年人才培训班。
公司党委副书记、纪委书记郭明同志出席开班式，并提出六点要求：一是要始终保持积极向上的心态；二是要树立终身学习的理念；三是要注重团队合作和协作能力的培养；四是要践行爱岗敬业精神；五是要增强企业情怀；六是要严守廉洁底线。
强化理想信念，坚持实践导向。本次培训班根据学员结构特点，科学设计培训课程，合理安排内外部讲师穿插授课，重点围绕多方面内容进行专题讲解，通过理论学习，进一步提升学员的专业素养和管理能力。
鲲鹏展翅，心向青蓝。公司人力资源管理部（党委干部部）部长康达观通过《人才托举计划》，对公司青年人才队伍建设、后备人才培养、成长梯次搭建等方面进行了宣贯解读。
重温光辉岁月，求索争先智慧。公司党委组织宣传部（企业文化部）副部长孔晨讲授了《岁月流光 奋楫争先》，与学员重温公司历史，探索企业文化内涵，共同感悟“奋楫争先”文化的精神与愿景。
如果说建筑是一个城市的灵魂，那么建造者就是这座城市的灵魂使者。团建活动《共筑未来城》从开发设计、基础配套到施工，未来城的落成也激发了每个人内心巨大的成就感和对公司的归属感。
未来城的建设每一步都凝结着团队的智慧，学员积极参与到整个共筑的过程，融入企业文化的理解，共同展望企业蓝图。
在旱地冰壶竞技活动中，队员们分组竞赛，默契配合、相互鼓励。屏息凝神、瞄准、掷壶……对阵双方斗智斗勇，精彩异常，欢声笑语不断，展现了青年职工努力拼搏、健康向上的良好风貌。
《情绪与压力管理工作坊——学会与“它”相处》通过理论讲解、催眠放松、互动分享等方式，让青年们觉察自我压力状态，学会自我调试减压、放松身心，提升学员的心理健康，掌握心理减压的实用技巧。
《企业骨干高效工作法与沟通协作》让青年深入了解沟通的基本概念、沟通的分类、沟通带给人的感受等知识，从如何正确管理表情、调节情绪等方面带领青年们一起探索沟通的奥秘，引导大家在学习和生活中正确表达自己的想法。
思维和管理方法，是项目取得成功的硬性条件。《实现商业价值的项目管理》以游戏、研讨、互动等行动学习的方式，引领学员掌握前沿的科学系统的思维和管理方法，熟练运用科学的分析问题和解决问题的方法和工具，提升管理的效率、效益、效能，小组协作让项目管理的结果落地、生根、开花、结果。
公司纪委副书记、纪委综合室主任韩世杰以《强化责任担当 做好廉洁风险防控 为推进高质量管理提供坚强保障》为题，从对廉洁风险要有正确的认知、如何做好岗位廉洁风险排查、如何筑牢廉洁从业“防火墙”三个方面做了详尽阐释和教育指导。既有理论阐述，又有警示案例；既说明了岗位廉洁风险点，又提出了对应防控措施，具有很强的指导意义和警示教育意义。
公司办公室主任范岩亭就办公室相关业务进行了宣贯，进一步树立学员“红线”和“底线”意识，促进办公室工作规范化发展。
培训期间，公司人力资源管理部、物资设备部、商务管理部等业务部门与青年学员共谈业务、聊心得、话发展。青年学员从自身工作实际出发，结合在日常中的学习收获，逐一分享各自岗位上的工作经验和心得体会，畅谈成长体悟、共话理想抱负。
公司商务管理部副部长王鹏鹏从大商务实施背景、基本理念、管理目标、重点工作、人才晋升渠道等方面进行了授课，促进参培人员了解商务知识，培养了商务意识。
企业安全无小事，公司安全质量管理部副部长张玲对新安全生产法进行了解读。结合现场基坑、沟槽、起重吊装脚手架、支架临边、洞口防护临电、动火作业高处作业管线保护等案例，切实防范各类安全生产事故的发生。
培训结束后，人力资源管理部对学员进行了理论知识考试，题目采用混编方式，依托“掌上学苑”平台，由课程各系统职能部门结合现场实际以及应知应会要点拟题，涉及项目管理多重方面，确保培训效果。
近年来，公司党委逐步制定了人才队伍建设规划，构建了“1、3、5、8”人才托举计划，着力推进“80、90、00”工程。通过持续深化后备干部选拔工作，大力弘扬“讲政治、尚德品、重实绩、敢担当、守清廉”的用人导向，真正做到知人善任、人尽其才。
本次培训通过主题授课、多元教学、互动交流分享等形式，进一步促进了青年职工对企业和工作岗位的了解与认知，增强对企业发展的责任感和规矩意识，最终实现从见习生到中铁人的转变，同时对公司开展青年精神素养提升具有深刻意义。
抓好青年发展规划设计
奋力奏响时代青春华章
愿公司青年们
在企业高质量发展中
贡献力量，挺膺担当
在新征程上全力以赴演绎
中铁青年的精彩人生
来源：司 宣、人力资源部
图文：孔 晨、李乐成
编辑：孔 晨
责编：江 潭
主办：中铁十局四公司党委宣传部
