铜仁市城乡规划勘测设计研究院有限公司
铜仁市城乡规划勘测设计研究院有限公司始建于1980年铜仁地区建委城建科测量组。2018年7月5日，铜仁市城乡规划勘测设计研究院有限公司作力贵州省第一家改为民企的规划设计院、铜仁市第一家事业单位转制改企的民营企业在工商注册正式成立，我院现有各地引进的专业技术人员170余人，其中国家注册执业资格、中高级职称、硕士 、985院校毕业的设计师达60多人，我院与贵州大学勘察设计研究院、铜仁学院、铜仁科学院建立了长期的产学研战略合作关系，组建了技术、文化，旅游、经济、传统工匠多元的团队。
招聘地点：
贵州省贵阳国际会议展览中心2号馆7号展位（贵阳市观山湖区林城东路）
招聘时间：
2019年4月27日10:00-17:00 — 4月28日9:00-16:00
招聘条件：
招聘科室 |
招聘职位 |
人数（人） |
岗位职责 |
任职要求 |
薪资 （年薪：万元） |
规划所 |
主管设计师及以上 |
3 |
1、协助或主持项目工作，承担项目负责人工作，参与各级项目设计，带领下级设计师出色完成工作，提供技术指导； 2、负责合理本专业控制节点，并主动按节点要求工作； 3、负责主动与甲方沟通、汇报本专业工作； 4、协助或负责项目完成图纸发放、存档、案例总结、成本控制等工作。 |
1、 城乡规划本科及以上学历； 2、 4年及以上相关甲级院工作经历； 3、 具有中级及以上职称，注册规划师优先； 4、 思维严谨、敬业负责，具有良好的团队合作精神及解决问题的能力。 |
15-40 |
景观所 |
副总监 |
1 |
1、负责院相应专业或产品的技术管理和研究工作； 2、承担重大项目的项目负责人工作，负责指定的重大和重要项目及较大项目定案和指导工作； 3、负责提出人员配置要求及项目组人员分工安排； 4、负责制定项目进度计划并执行和监督； 5、负责项目组成员绩效考核、能力鉴定和产值分配计算。 |
1、 景观园林专业本科以上学历； 2、 具有8年及以上相关甲级院工作经历，硕士生可降低两年工作年限； 3、 具有中级及以上职称； 4、 具备较强的专业技术及建设团队的能力以及一定的行政管理能力； 5、 思维严谨、敬业负责，具有良好的团队合作精神及解决问题的能力。 |
25-50 |
施工图所 |
设计师及以上（建筑、结构） |
6 |
1、协助或主持项目工作，承担项目负责人工作，参与各级项目设计，带领下级设计师出色完成工作，提供技术指导； 2、负责合理本专业控制节点，并主动按节点要求工作； 3、对设计过程中出现的技术问题进行罗列、分析，提出解决方案； 4、负责与甲方进行协调沟通，解决项目设计过程中的专业问题； 5、协助或负责项目完成图纸发放、存档、案例总结、成本控制等工作。 |
1、 建筑学、土木工程相关专业本科以上学历； 2、 3年及以上相关工作经历； 3、 擅长施工图设计组织管理，能准确理解、把握项目及业主需求； 4、 熟悉相关规范、精通相关设计软件； 5、 思维严谨、敬业负责，具有良好的团队合作精神及解决问题的能力。 |
12-30 |
方案所 |
主管设计师及以上 |
2 |
1、协助或主持项目工作，承担项目负责人工作，参与各级项目设计，带领下级设计师出色完成工作，提供技术指导； 2、负责合理本专业控制节点，并主动按节点要求工作； 3、负责主动与甲方沟通、汇报本专业工作； 4、协助或负责项目完成图纸发放、存档、案例总结、成本控制等工作。 |
1、 建筑学专业本科以上学历； 2、 4年及以上甲级院工作经历； 3、 能独立承担公建、商业、住宅等项目的方案设计，能准确理解、把握项目及业主需求； 4、 有创新精神、丰富的方案创作能力，且有良好的沟通方案工作的能力； 5、 思维严谨、敬业负责，具有良好的团队合作精神及解决问题的能力。 |
15-40 |
测绘所 |
助理测绘师 |
1 |
1、协助上级或项目负责人完成涉及相关工作 |
1、 地理信息系统（工学）本科以上学历，985/211应届毕业生及研究生优先录用； 2、 学习能力强，吃苦耐劳，有较强的责任心。 |
6-12 |
主管测绘师 |
1 |
1、协助或主持项目工作，承担项目负责人工作，参与各级项目设计，带领下级设计师出色完成工作，提供技术指导； 2、负责合理本专业控制节点，并主动按节点要求工作； 3、负责主动与甲方沟通、汇报本专业工作； 4、协助或负责项目完成图纸发放、存档、案例总结、成本控制等工作。 |
1、 摄影测量与遥感专业，研究生及以上； 2、 2年及以上相关工作经验 3、 学习能力强，吃苦耐劳，有较强的责任心。 |
15-40 |
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办公室 |
人力资源经理 |
1 |
1、 根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划； 2、 负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划； 3、 为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系； 4、 负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况； 5、 进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作； 6、 组织员工进行培训，提高员工的工作能力； 7、 建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神； 8、 负责组织企业的各种活动以及会议工作。 |
1、 人力资源管理、行政管理、工商管理类本科及以上学历； 2、 6年人力资源相关工作经验且至少3年人力资源部门管理工作经验； 3、 二级人力资源师优先录用； 4、 熟练运用工作相关的法律法规，具备行政管理、建设团队的能力，较强的责任心，具备较强应变能力、较强的沟通表达能力及协调组织能力。 |
12-18 |
人事文员及以上 |
1 |
1、 负责拟订培训与发展计划； 2、 负责公司培训的统计分析工作，定期检查培训进度及质量，提出调整意见； 3、 按照《劳动合同管理办法》的规定，做好员工《劳动合同》的签订、续签、终止、解除和保管工作； 4、 负责开展公司初、中、高级专业技术职务的审查、评聘、管理及职称评定工作； 5、 负责公司职业技能鉴定的报名、资格审查等工作。 |
1、 人力资源管理专业，本科及以上学历； 2、 应届毕业生无工作经验要求； 3、 责任心强，做事细致，逻辑思维能力强 |
6-10 |
福利待遇：
法定节假日福利，五险一金，工龄补贴，职称、学历补贴，房补，人才引进奖，生日补贴，年休假，带薪事假，带薪病假，节日补贴、结婚礼金，丧葬礼金，工作餐补，加班餐补，教育培训费，考证带薪假期，年度体检等。
联系方式：
联系人：杨女士
联系部门：院办公室
联系电话：18198280582
0856-5261367
简历投递邮箱：3314652683@qq.com
标题请注明“应聘”，简历请注明联系方式，要求被聘用者能尽快到岗。
