学习不仅于书本，分享碰撞出火花。昨日，我院分享交流沙龙在匠呓书厨举行。本次沙龙活动，以分享、对话、专业探讨等方式结合，力求直抵内心、激发思考，打开管理思想启迪，对企业文化建设和管理工具和方法进行探索。
本次沙龙特邀请资深HR张文竹作主分享人，围绕互联网大厂的核心价值观、组织架构、个人绩效管理、员工关系及组织氛围建设等内容进行全面解读，通过话题研讨、案例分析、解疑答惑等互动交流环节，气氛热烈。
接着，又从绩效引导、培训搭建等方面出发，探讨企业的绩效激励技巧。通过搭建全方位的培训体系，为员工赋能，调动员工的积极性，激发员工的潜能，为企业创造价值。
通过此次交流，对大家的工作要求有了更深入的认识和理解，人力资源工作紧跟组织战略计划，切实贯彻“能上能下”的人员动态配置，设计科学的考核激励政策和培训计划，激活企业文化，打造源源不断的新鲜血液。
最后，总经理兰瑜提出寄语：每个人都应当要保持学习，提高自我内驱力，强化自我IP品牌价值实现。管理者们应当进一步解放思想，深入业务单元，在人力资源专业水平上砥砺精进;在公司运营效率提升、组织优化上进一步发挥作用，以实际行动做公司业务的支持者及推动者，真正落实、落地、落细人力资源工作。
编辑：胡青
编审：朱媛云
