为支撑宝钢工程战略落地和业务转型发展，推动“一总部多基地”管控覆盖和协同共享，积聚发展动能，汇聚人才合力，培养和打造一支专业过硬、结构合理、精干高效人才队伍，助力宝钢工程、马钢设计院高质量发展、高效率运营，近日，马钢设计院落实开展了宝钢工程跨单位岗位交流系列工作。
2021年2月26日，马钢设计院组织召开了2021年首批岗位交流锻炼工作启动会，院党委书记陈孝文、总经理蔡长生、党委副书记、工会主席黄朝武、副总经理朱兴华、程勇高，以及首批岗位交流的同志和所在部门的负责人参加了会议。
会议对岗位交流工作进行了说明和布置，首批岗位交流的个人及所在部门分别作了表态发言，大家一致表示会在设计院及部门的统一领导下，安排好在手工作，尽力保障院内各项工作的顺畅开展，同时，在新的交流岗位上，尽快适应总部管理模式，服从岗位工作安排，加强交流与学习，不断提升自身专业能力，更好地服务于宝钢工程、马钢设计院发展。与会领导班子成员对此次岗位交流锻炼工作提出了具体要求：一是各职能部门及交流个人要高度重视岗位交流工作，认真制定锻炼实施计划，做好计划的实施、检查、总结、评估等工作；二是尽快熟悉、适应新岗位的工作和工作要求，利用岗位交流的机会多向总部领导、同仁请教学习，不断提升自身综合素质和能力，促进融合协同，助力企业发展；三是严格遵守企业的规章制度，通过交流展示马钢设计院形象和企业文化；四是各部门要做好交流管理工作，妥善安排好交流人员的工作和生活，为他们创造良好的工作、生活环境。
3月2日，来自宝钢工程事业本部、宝钢建筑、宝钢节能的4位同志来到马钢设计院，开启了他们的岗位交流生活。马钢设计院领导对新鲜血液的加入表示热烈欢迎，希望他们尽快适应工作环境，通过岗位锻炼，提升综合素质能力，并对4位同志的工作作了相关安排。
稿件来源：党群工作部
排版：施秋月
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