中国葛洲坝集团发布《企业领导人员素质模型》！
这是中国葛洲坝集团结合企业改革发展需要，首次对企业领导人员应具备的素质作出的系统、全面的提炼和总结，与企业领导人员能力模型相辅相成，共同构成评价企业领导人员的基本标准体系。
素质模型将使公司对各级领导人员的评价更加真实、客观、全面，同时也指导、督促各级领导人员有针对性的进行自我提升，以满足公司改革发展需要。还不快来学一学！
政治素质
2
思想素质
3
道德素质
4
领导素质
格局高远
不鼠目寸光
不斤斤计较
心胸广阔
能容人容事
不小肚鸡肠
光明磊落
不搞两面派
不耍小花招
为人坦荡
能心底无私
不消极阴暗
气质风度
能言谈得体
能举止大方
诚实守信
不阳奉阴违
不言而无信
公道正派
能坚持原则
能处事公正
知人善用
不任人唯亲
不拉帮结派
明辨是非
不偏听偏信
不以偏概全
敢于担当
不回避矛盾
不推卸责任
亲和幽默
会调节氛围
能凝聚人心
情绪稳定
能控制情绪
不喜怒无常
自知之明
能量力而行
不好高骛远
团队精神
有大局意识
善协同配合
廉洁自律
能洁身自好
不以权谋私
忠于职守
能勤奋工作
不敷衍塞责
理解内涵，查找短板，对标提升！