若问文化与设计擦出的火花是什么？笔者认为，怎样的文化产出怎样的设计，就擦出怎样的火花。
这火花是“虽然万里连云际,争及尧阶三尺高”的长城，是“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”的滕王阁，是“金碧辉煌紫禁城,红墙宫里万重门”的故宫.....中华上下五千年雕琢出来的、惊殊世界的、具有代表性的传世之作不可胜数，这些建筑或屹立千年、或千古传颂、或破败凋零，人们依旧能从文字里、实体中，感受着不同时代、不同文化的建筑所带来的文化之震撼、艺术之高超、设计之精美。这些火花凝聚成了传统文化的建筑史诗、时代赞歌。
在近现代，我国受西方文化的冲击和影响，建筑风向标已从“青瓦红砖”向“铜皮铁骨”转变，从“飞阁流丹”向“高楼林立”转变。这是文化碰撞和融合的成果，也是中国式现代化演进的产物。
毛主席曾站在天安门城楼上，指着广阔前方说道：“应该看到全是烟囱拔地而起，冒出浓烟！”上世纪中叶，设计的大型烟囱，冒出浓浓黑烟就代表现代化，彰显着当时的工业文化。
“绿水青山就是金山银山。”今天，我国全面推进美丽中国建设，加快推进人与自然和谐共生的现代化，让绿色低碳随处可见，就连平日处理生活污水的净水厂,也可以成为“网红打卡点”。
若问公司如何助燃新的形势？笔者认为，顺应时代需求，抢抓时代机遇，创作时代精品。
当前，我国经济发展从食品经济、商品经济迈向“想象力”经济，人民群众对精神文化的需求达到了新的历史高度，与此相关文化建设、产业等提升至前所未有的地位。
就公司而言，在文化赋能设计方面早有建树。作为知识密集型企业，公司拥有大量技术专家和设计人才，且业务涵盖范围广、项目经验丰富，具有综合能力优势，能满足多业态、多场景、多元文化的设计需求。
如，参与策划的南昌梅岭策划规划编制项目，将洪崖丹井景区的音律发源地文化、南昌历史人文文化、优质生态资源充分结合，导入清华大学两岸研究院高端产业资源及国家科学家高端智库，打造为以中国科创“达沃斯论坛”世界级科学家殿堂为主题特色的科学特色小镇。
如，在黄冈革命纪念馆建设项目中，深度提炼红色故土历史文化资源禀赋，建筑形体取意“八一精神”；通过提炼湖北荆楚建筑风格特征，提出“高台基、深出檐、美山墙、巧构造、精装饰、红黄黑”的立面设计策略，打造反映当地地域文化特色的标志性建筑。
又如，获得“大禹奖”的海南省新春水库设计过程中，将当地黎族的“黎锦文化”元素融入大坝外观的坝体浮雕中，有效将民族文化和现代工艺的碰撞，让冰冷的混凝土擦出自然生态、秀丽景观的火花。
九层之台，起于累土。公司将文化融入到专业之中，赋能于设计之上，推进项目落地，取得一片好评。可以说，公司已具有了一定可复制经验。但时代瞬息万变、不进则退，仍要通过大量的项目实施来不断丰富经验，持续探索公司一体化专属的文化设计方案，以及同行业不可复制的文化特质，打造设计主业核心竞争力。
若问公司如何强化文化赋能设计的能力？笔者认为，致企业之治者在人才，人才是创新之核、发展之要、强企之基。
抓好适应性人才队伍建设，是贯彻落实中国能建《若干意见》及“1466”战略，践行葛洲坝集团发展新思路，推动公司“1133”战略落地，融入“文化网”建设的重要根本。历经多年发展，公司具备创造时代佳作的潜力，应按照“三步走”实施，在适应性人才队伍建设上下狠招。
第一步就是培育，提升设计师的文化美学素养。应通过引进高端优秀设计人才，积极与国内外高端机构、行业优秀企业加强交流，积极吸收先进的文化设计理念，培养具有高端文化美学修养的设计专家和设计大师；应加强设计师艺术、文化、历史等培训，深度掌握运用中国传统文化，选送优秀设计师到国内外知名建筑、文化圣地开展实地学习考察，多方式、多渠道提升设计师的艺术和美学修养。还应营造文化美学设计环境，营造具有设计美学的办公氛围；紧跟市场潮流前沿，汲取最新最前沿设计美学思潮，为设计师搭建文化美学创新平台，形成良好的设计交流机制。
有了人才队伍，第二步就是要实战，将文化赋能设计融入生产各环节。在策划规划阶段，应全面践行中国能建“七网”融合理念，高度重视地域文化美学资源的调查研究，分析提炼具有价值的文化特色，研究谋划将“文化网”融入项目的思路和策略；在方案设计阶段，应充分运用文化美学资源，从项目产业导入、产品设计、建筑设计、景观设计、运营设计等方面充分融合地域特色，植入当地传统文化，创造经典设计作品；在工程设计阶段，应坚持工匠精神，以行业规范为准则，以精雕细琢设计产品为目标，用文化元素深刻演绎具有深厚文化特色、美学感观、有使命感和影响力的设计作品；在项目运营阶段。不断解读和传播项目独特的文化美学内涵和特质，通过一系列的文化产品、一系列的文化推广活动，努力打造自有IP，促进文化价值转化，强化价值创造能力。
文化有效融入生产后，第三步就是要凝聚，提炼公司设计师文化，坚持理念引领、规范行为、突出创新。应坚持以中国能建“五大文化”的指引下，基于两级集团的精神谱系，提炼公司设计师努力拼搏、敢为人先、任劳任怨、乐于创新的文化理念；对照文化理念，选树优秀典型，重点选树特别优秀的人物、特具代表性的团队。应倡导设计师发扬“真抓实干，马上就办”的工作作风，践行“客户至上，专业为本”的设计与服务理念，坚持“协同共赢，一体发展”的经营思想，制定和发布行为准则，不断规范举止行为，让文化赋能设计成为一条潜移默化的“规则”。应坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，加强对新技术、新工艺、新材料、新软件等“新”事物的学习运用，把新理念融入到设计之中，把新潮流植入到产品之中，把新风尚传递到员工之中。
文化赋能设计，是公司以文化提升企业实力的一种实施路径，将文化精髓与专业技术融合,让设计有了灵魂,让文化有了产品，两者相辅相成、相互碰撞、展现价值。公司广大干部职工应积极响应，大力参与到公司文化赋能工程中来，在公司新的发展阶段展现新的风貌，作出新的贡献，创作出更多优秀作品，让文化与设计擦出更加灿烂的火花。
葛洲坝规划设计总院