夏日滚烫，青春正好！
7月11日
由中国能建葛洲坝集团团委主办的
2025年第一期“我与榜样面对面”活动
圆满举行！
来自一公司、路桥公司、机电公司
规划设计总院、文旅公司
综合管理中心等6家单位的新员工们
共同携手走进这场青春与成长的盛会！
聚光灯下
来自不同岗位的“青春代言人”
闪亮登场
他们以身边人讲述身边事
以小故事展现大作为
充分展现了新时代葛洲坝青年
奋进实干、积极向上的精神风貌
青年榜样们
聚焦新员工们最关心的
“成长痛点”与“职场困惑”进行答疑解惑
这是一次思想的碰撞，更是一次心灵的启迪
他们以经验与智慧
真诚分享职场箴言，畅谈未来无限可能
一公司 科技信息部业务经理 叶小平
中国施工企业管理协会、中国交通运输协会、湖北省建筑业协会BIM技术专家
问：您的家庭观和事业观是什么？
答：事业与家庭，是人生的两大支柱。事业奠定经济基础，实现个人价值；家庭提供归属港湾，给予温暖安全。二者是相辅相成的角色，需要动态平衡。家和万事兴，和睦家庭是事业发展的基石；而事业进步则提升家庭生活质量，形成良性循环。
路桥公司 黑龙江尚志电站项目部党支部书记、常务副经理 刘建国
葛洲坝集团2024年度劳动竞赛先进个人、2023-2024年度生产管理先进个人
问：新员工目前进入职场、实现发展最大的挑战是什么？
答：我觉得最大的挑战就是“做你做不到的事”。在基层成长，关键在“三事”：一要有“想干事”的激情；二要有“在干事”的状态；三要有“干成事”的决心。而个人突破在于：做不愿做之事是“改变”，做未曾做之事是“成长”，做力不能及之事是“挑战”，做不敢尝试之事是“突破”！主动求变，方能掌握命运。
机电公司 新能源事业部党支部书记、总经理 李伟
葛洲坝集团2022年国内市场开发先进个人，第二十届“葛洲坝十大杰出青年”
问：新员工应该怎样看待从事相对传统的板块和具有战新性质业务的异同，怎样在不同的领域取得良好的发展？
答：当前，传统板块与战新业务如“双轮”并驱，共向“建强核心能力”迈进。传统基建重“精耕细作”，数十年积淀是深厚“内功”；新能源则需“开疆拓土”，应对政策技术双快，却蕴含跨界机遇。在葛洲坝，没有所谓的“领域天花板”：传统积累是底气，战新空间是舞台。关键在于将“老经验”化为学习跳板，视“新挑战”为能力磨刀石。
文旅公司 葛洲坝曲江（江苏）文化旅游有限公司董事长 阚伟男
教育部学位中心评审专家，西南民族大学硕士研究生导师，高校教材《餐饮服务技能实训》编委
问：作为集团引进的优秀成熟人才，您加入葛洲坝后最深的感受是什么？您认为新员工在加入集团之初，怎样正确识别机遇和挑战，用最短的时间达成较好的发展效果？
答：加入集团后最大的感受是平台给予的无限成长机会，是职业边界突破的丰富可能，耕作之处，皆有所成。对于新员工，可以在对自我认知有着深刻把握的基础上，以开放吸纳的心态接受一切新的机会与挑战，着力将个人“长板”发挥到极致，主动跳出舒适圈，积极拥抱、学习、运用面向未来的新技术、新技能！
综合管理中心 二级主管 谢倩云
2023-2024年度葛洲坝集团商务管理先进个人，第二十届葛洲坝十大杰出青年
问：怎么样找到最适合自己的另一半？如果和对象“异地”了，怎么处理这样的感情？
答：没有绝对“适合”的人，找另一半，不是寻找完美对象，而是在相处的过程中，发现更好的自己，互相鼓励、彼此依靠。要努力成为更好的自己，才能在遇见心仪的ta时，ta也正好被你吸引。异地恋不是工程人的专属困境，而是国家基建血脉行业的共同勋章，它需要更多的理解和包容、信任和沟通，为了彼此共同的目标双向奔赴。
面对面的提问交流
让新员工们受益匪浅、收获颇丰
他们纷纷表示
“原来榜样并非遥不可及
他们的故事让我相信，脚踏实地，我也能行！”
一次“面对面”，一场“心”碰撞！
我们聆听奋斗的故事，汲取榜样的力量
我们解答青春的困惑，明确成长的方向
我们传递炽热的梦想，点燃前行的希望
葛洲坝的新青年们
让我们带着这份热爱与收获
一起向着光的方向
追寻光！成为光！
转自：青春葛洲坝