一Young的青春似火 一Young的朝气蓬勃 2023华燕“萌新”已就位

萌新报到

开班仪式

为了让这群意气风发、满腔热血的航空新青年深入了解企业，更好地融入集体，快速成长以及更全面的发展，公司精心策划培养方案，制定通用能力和专业能力培训计划。

人力资源部为新员工们发放了“入职大礼包”，部署了培训期间的日程安排和工作要求。

领导授课

公司领导高度重视人才培养，为新员工培训精心准备课程。公司党委书记、董事长刘东平以“系好人生第一粒扣子”为题，从奋斗、创新、自律、学习四个方面为新员工讲授入职第一课。他勉励新员工，奋斗要心怀国之大者，厚植家国情怀，成为航空人就意味着承担“航空报国、航空强国”的使命；创新求变，开启“第二曲线”创新之路，“行得更远、走得更高”；修身律己，慎终如始，立志远航；勤学善思，学习与实践相结合，在华燕的平台上成长成才，不负青春投身航空强国梦，为公司高质量发展贡献力量。

公司党委副书记、总经理张智杰为新员工讲授《公司专业技术及核心产品》课程，让新员工充分了解公司专业技术、主要产品及应用、未来发展趋势及发展规划，号召大家在推动航空科技自立自强上奋勇攀登，创新探索，攻克一个又一个难关，为公司专业技术发展勇立新功。

公司副总经理刘向军为新员工讲授《精益六西格玛》课程，讲解了精益生产与六西格玛理念，通过案例介绍了公司推进精益生产、精益改善提案活动情况，希望新员工在后续工作中提升工程化思维与职业化素养。

融入团队

公司不断丰富培训形式，采取团队积分制，意在加强各团队之间的竞争与互动，新员工们从队名、队旗等环节就绞尽脑汁，力争最好；增添课堂互动环节，新员工通过提问/回答问题获得团队积分；通过竞聘，产生班长、学习委员、宣传委员、文体委员、劳动委员等班委，班委们协同制定班规，通过加强班级自主管理，确保培训工作井然有序；通过学唱司歌等，激扬精神，激发士气。

课堂上新员工们认真听讲，学习思考，积极互动，努力做到知行合一。

素质拓展

公司组织新员工们前往训练基地，进行为期2天的素质拓展训练。通过军训科目，塑造集体主义精神。拓展训练中，通过开营破冰、团队融入训练，让新员工们从素不相识到彼此了解。“达芬奇密码”“鼓舞飞扬”“合力建塔”等系列团建活动，让大家在游戏中增进友谊，体会到团队协作的重要性和必要性，提升团队协作精神。

交流分享

7月28日，公司组织2023届新员工高层见面会暨交流分享会，公司领导和部分中层干部参加。5个学习小组的新员工代表作了交流发言，经过几个夜晚的认真准备，无数次修改完善，展示出入职以来的学习成果、个人感悟以及未来工作思路。党委书记、董事长刘东平对新员工的交流分享作了点评并予以肯定，同时对新员工成长成才提出殷切希望。

通过总结交流，大家不断提高认识、加深理解，相信在不远的将来，每个新员工都将成就自己的事业，实现自己的梦想，让我们的华燕、我们的航空事业更加辉煌。