如何有效的提问？
作为职场新人，我们想要尽快地熟悉工作，但是对公司对业务还不了解，这时该怎么办呢？
答案就是不懂就问！
那么提问有什么要领吗？答案是肯定的，要记住：问对问题才能找到答案。
1
明确提问的意图
语句简单明了，让对方能快速明白你的意图，而非使用很复杂的语句。
2
提问要具体
具体的提问可以减少业务上的失误，模棱两可的提问只能得到模棱两可的回答。领导布置任务时，如果有不明白的地方一定要提出并且问的具体，否则有可能是花了时间和精力白忙活了一场。
例如，领导让你整理近期业务数据，如果你不确定整理的时间周期，你需要具体问出来。
“您让我整理近期的业务数据，是整理这一周的还是这个月的？”，“整理的数据只做报表吗？您是否有其他需求？”
明确任务需求再动手，而不是自己想当然的去整理，不然你辛苦整理出来的数据可能并不是领导想要的。
3
一次问一个问题
接连不断地提问有可能一个答案也得不到，倘若有许多重要问题，就要排列好前后顺序，分阶段逐个提问。
新员工小白认真看完师傅给他的工作程序文件后，有不少专业术语和操作步骤小白不是很明白，于是就拿着文件和自己整理的问题去请教师傅。
“师傅，您给我的程序文件我看完了，有几个问题想向您请教一下。”小白一口气问了5个问题，还没等小白问完，师傅赶紧打断他，“不着急，你坐下，咱们跟着程序文件，一个问题一个问题的来吧！”
新人报道，要学会有效地问问题。这不仅在职场适用，在其他任何需要提问的场合也都十分有用。
