航空工业华燕召开2025年度中层干部述职及部门考评大会

    12月21日，航空工业华燕召开2025年度中层干部述职及部门考评大会。公司领导班子成员、中层干部及职工代表参加会议。

    公司23个部门主要负责人代表部门围绕年度重点目标，对照领导干部“二十字”标准，进行总结汇报，全面展示履职成效、深刻剖析问题并制定措施计划。

    公司党委书记、董事长张志刚对述职情况进行点评，并作总结讲话。他充分肯定了各部门干部一年来的工作成绩，剖析在创新能力、工作精细化、人员识别培养等方面的不足。他指出，本次考评工作正副职各有侧重，全体干部要对公司负责、部门负责，主动担当作为，积极协调协作，发挥班子合力。

    就抓好2026年工作、推进“十五五”良好开局，张志刚提出明确要求，一是要进一步量化考核指标设置，用好平衡计分卡绩效考核模式，围绕新技术、新产品、新市场、新客户、新能力，全面深入做好2026年工作策划。二是要推进资源配置激励，从劳动生产率、EVA等方面开展双向考核、优化。三是要做好全面预算管理，统筹资金使用，持续提升创新能力和价值创造能力。

    全面检视年度工作实绩，科学评价干部履职能力，激励担当作为，公司优化干部考评机制，“集中考评+延伸考评”相结合，12月16至19日分批完成各部门其他负责人的延伸考评。此次考评大会通过全面总结回顾，明确改进方向，进一步凝聚推动高质量发展的合力，为开创“十五五”发展新局面注入新的组织动能。