职场中极具说服力的是他人的评价
职场小技能
人都有好奇的心理，都想知道他人对自己的评价。当别人评价自己的时候，表面再怎么装作漠不关心，实际都会不自觉地竖起耳朵倾听，看别人如何对自己评价。
职场生活中，好的口碑尤为重要，声誉好坏关系到在公司是得到认可还是受人忽视。信誉不同，口碑也会不同，因此，身处集体中得到怎样的评价，是一个相当重要的问题。
那么集体中的评价标准是什么呢？首先要注意3个“A”。
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第一个A ——Appearance “外貌”
这里指的不是你是否有奢华、珠光宝气的打扮，而是积极阳光的精神面貌和稳重端庄的仪容仪表。
一大清早在电梯里见到员工头发乱七八糟，衣服皱巴巴，别人自己就知道他昨天喝醉了，并报以异样的眼光。请记住，早晨着装干净整洁地走进公司会给你的形象加分。
仪表形象很大程度上取决于自身的努力。良好的形象会给人留下好印象，能让他人对你产生好感和亲近感。总而言之，好好注意这一点，可以获得好的评价。
第一个A —— Ability “能力”
能力在个人评价中的重要性不言而喻。如果不会做事，拥有再好的形象也很难获得好评。因为在公司中，能力突出的人更能获得好评，员工发挥能力为公司效力，进而领取相应的薪水。
因此，工作能力突出的人自然而然就能更容易获得好评价和好名声。请牢记，公司不是选美的地方，而是工作场所。
第三个A —— Attitude “态度”
在一定程度上，外貌和能力是天生的，但态度完全是通过后天努力培养出来的。工作一段时间之后，你会发现上司常挂嘴边的一句话就是“态度好的员工是最好的员工”。
刚进公司，你可能还不了解这句话的意思，一旦升职为管理者后便会对此深有体会。
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罐装食品是完全看不到里面的，因此，需要在外部标明里面的食物材料、原产地、保质期、重量等所有信息。别人的评价也和这罐头一样，通常会通过你外在的表现，判断你是什么样的人、有什么样的性格等。
在公司中，比能力更具说服力的是人事评价。曾有人对人事负责人进行调查，结果显示，他们招聘具有工作经验的员工时，10名应聘者中至少会调查4名的人事评价。
但是，也有不少人不了解别人对自己的评价，有些人对自己的认识与别人的评价完全相反。因此，我们要学会形象管理，经营自己的形象。此外，偶尔也要注意公共关系管理和危机管理。
公司内的认识评价并不一定与业绩挂钩。当然如果业务突出也会获得好评，评价的高低往往取决于个人的品行和性格。也就是说，评判与为人处世有很大关系。懂得为人处世就会更容易获得好评，好评又会带来好名声。
在职场生活中，声誉非常重要。有一个了解别人对自己评价的方法，那就是“照镜子”，但这面“镜子”不是日常使用的镜子，而是对方的表情。
别人见到你的时候，是表现出愉快的表情还是厌烦的表情，从对方的脸色中就可以知道他对你的看法，这便是他人对你的评判。
