职场小技能 |发挥想象力，不要忽视你的灵感

职场小技能

       我们说过，新员工是公司内辈分最小的后辈，但大家经常会在各种会议现场发现他们的身影，领导们难道仅仅是为了让大家能认识新员工吗？或者仅仅是让新员工旁听，却没有任何实际的意义吗？

      那么本期小编想和大家分享的就是这一现象背后的深意，以及新员工应该做些什么。

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       作为领导，安排新员工去参加各项会议，肯定不是为了让其拥有把握整体趋势的真知灼见或做出重要决策，其实他们想看到的是新员工从崭新的视角思考，从而提出新颖的看法。

For example

       领导们要求全员学习防雷接地的最新规范做法， 新员工钟小鹭的部门特召开研讨会。

        组长在会议上建议本部门人手打印一份规范做法说明，供翻阅学习。钟小鹭想了想说：“组长，我大学期间曾参加过微课比赛，我可以试着做一个微课视频，这样大家可随时通过手机进行查阅学习。”，大家听后纷纷表示赞同。

         最终，从手机端观看微课视频进行学习的方式获得了全公司的认可，钟小鹭也获得了领导们的一致赞扬。

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       但也正因为新员工刚入职，并没有养成严密、周全的思考方式，有时观点仅仅是灵光一闪，提出后却发现无法达到目的，感到失落后有了新想法也不敢轻易提出。

       其实，新员工此时不应有太大的心理负担，有了新想法要勇敢提出来，或许有时候，你认为无厘头的点子实际正是解决问题的关键。

For example

       由于“健康生活族”热潮来袭，年轻人对啤酒的需求量连年下降，而对红酒和传统白酒的需求不断增加。

        啤酒公司为增加销量，开会讨论解决方案。大家提出再次确立市场战略，重新准备促销方案等构思，但没人提出建设性的方案。

        会议间歇，大家喝完饮料，新员工收拾桌子时突然说：“我喝易拉罐汽水时突然想到，若把易拉罐啤酒的孔再做大一点，那么大家就会喝得越多，喝得越快。”

        起初，会议室的前辈们觉得很可笑，但随后不禁又点点头，的确，易拉罐的孔越大，啤酒喝的越多、越快，那么销量就很有可能会增加。

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       新员工时期，不要没开始做就说“我不行”，即使被说成烂主意，也要大大方方提出新颖的构思。在公司里，相比于一个老是说“我不行”的后辈，前辈更欣赏一个为了某事积极努力的后辈。

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In Conclusion

        因此，大胆地发挥你的想象力，让前辈对你刮目相看。绞尽脑汁构思是新员工的特权。新员工不但要成为人才，也要成为拥有与前辈们不同观点的异才。