12月23日 2022.12.23

▍会上，制造部主要领导与公司党委书记、董事长刘智勇与签订了 “期权式”激励目标承包书。

▍“期权式”激励是宝成推动高质量发展在机制方面的探索、创新和尝试，已经连续施行三年。宝成“期权式”激励强调主动申请，鼓励“摸高”。三年来，每年都有基层单位主动请缨，奋勇争先。申请期权的单位年度主要指标增长须达到45%，而且要求是打破常规的高增长。期限根据单位性质结合实际情况分两年期和三年期。

▍“期权式”激励摒弃了以往的被动式考核，以激励为主，不仅是高增长，更是高收益，价值创造越快越大，获得的收益也就越来越多。在目标实现过程中如达不到预期要求，可进入相对等级较低的增资激励范围，解除了愿意尝试、敢于尝试，不断超越突破者的后顾之忧，极大激发了想干事、愿干事单位干部和员工的积极性。

▍目前，“期权式”激励，已成为宝成助推高质量发展的经验成果和重要推手。

供稿 | 经营部    图片 | 王红义
编辑 | 王   刚    校对 | 王显扬
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