近日，国核设备2025年度“建功产业一线”毕业生总结大会在第一会议室召开。“从校园到车间，最深刻的体会是理论与实操的差距……”“对核电装备的高可靠性、高安全性要求有了更深刻的认识……”会上，10名去年入职的大学生依次登台，结合三个月来的岗位实践经历，从技术规程到实操技艺，直面自身短板、畅谈成长收获，展现青年骨干的精神风貌。
2025年9月，为积极响应国务院国资委及集团公司“建功产业一线”工作部署，国核设备启动专项招聘工作，择优选拔10名优秀高校毕业生扎根生产一线。他们褪去学士服、换上工装，深入铆工、钳工、管工、车工、铣工等关键工种岗位，在“师带徒”传帮带机制中苦练基本功、锤炼硬本领。
一线毕业生正在车间接受师傅指导
围绕人才成长需求，公司为这批青年人才量身定制清晰的成长路径：短期聚焦“理论+实操”双向锤炼，考取职业技能等级证书，稳步成长为车间骨干技术能手；长期则打通“技能+技术”的双通道发展路径——既可向工匠、班组长操作技能通道深耕，亦可向工程师、高级工程师的专业技术通道精进，实现职业发展的双线发展。
数智化转型的“驾驭者”。在公司结构模块车间里，全场景移动焊接机器人正在徐大堡核电二期工程机组的环吊梁上精准移走，数字化大屏实时跳动着生产“信号”。随着公司自动化、智能化布局的深入，操作这些高精尖设备的不再是单一的体力劳动者，而是懂原理、会编程、能分析的现代产业工人。一线本科生凭借扎实的理论功底，能快速掌握人机交互逻辑，熟练驾驭智能装备，让精密设备真正释放极致效能。
管理提升的“助推者”。基础管理提升需要更多高素质的技能人才，他们的涌入激活了基层管理的“活水”。他们既有技术知识储备，更具有系统化思维，善于用科学工具拆解生产流程、优化管理环节，推动班组管理从“经验化”向“精益化”转变，在管理提升攻坚战中，逐渐成为不可或缺的新生力量。
从“拧螺丝”到“编程序”，本科生投身一线并非人才资源的“降维”，而是产业升级的“刚需”。2026年，公司将继续扩大一线高校毕业生的招聘力度，紧扣智能制造、数智化应用、关键工艺攻关等紧缺方向，精准引才、用心育才、科学用才，让更多高素质人才能够俯下身子、扎根一线，在基层实战的“熔炉”中完成从理论到实战的蜕变成长，为公司高质量发展强力换装“新引擎”，在时代浪潮中跑出青春“加速度”！
审 定 | 桑彦青
校 审 | 潘晶晶
编 辑 | 孙珽耀
采 写 | 孙珽耀 高源