编者按:刚刚结束的航空工业宝成2026年工作会暨第十四届七次职代会,总结回顾2025年及“十四五”时期工作,对标对表集团、机载、GNC事业部2026年工作会精神,研判新形势、新要求,明确“十五五”发展思路和2026年工作目标任务。
各部门对正职代会精神,为实现“十五五”良好开局,都有哪些计划和举措……
制造二部将认真学习领会会议精神,加强宣传引导,确保全员清楚自身工作与公司发展的关联,实现“上下同欲”。梳理识别消除低效环节,推进流程标准化和简洁化,将精益思想贯穿运营全过程,精细化成本核算,优化人员矩阵,化解岗位与人员矛盾,建立相应适配的矩阵绩效考核机制,鼓励员工一岗多能,能者多劳、快者多劳、多劳多得;倾听员工心声、关注职工期盼、丰富职工生活,提升运行效能,激发组织活力、凝聚奋斗合力。
检验分厂组织全体员工对会议精神再学习、再领悟,全员拧成一股绳,以思想统一凝聚发展合力。聚焦工作报告提出的准时交付、返修表压减周期、新质量管理体系建设、实验室建设等方面的目标任务,将快速制定专项措施,明确责任分工和时间节点,以钉钉子精神逐项落实,切实解决分厂发展的堵点、痛点。全体员工将立足岗位,以实际行动,务实笃行,干字当头,苦干实干加巧干,将会议精神转化为推动工作的具体行动,确保2026年分厂各项生产经营目标圆满完成。
光纤陀螺事业部紧紧围绕市场开拓,技术提升,工艺优化,管理精细,党建引领,作风改变等重点工作全面推进。上下融通,凝神聚力,重点抓好统型机成熟优化,满足内外市场需求,围绕光纤传感器未来发展的新研布局,强化基础技术不断深化,持续抓好可视化工艺融通综合提效,推动制造“三化”建设,重点突破一体化测试。聚力党建与业务工作相互促进融通,突出人才培养,能力不断提升,做组织放心,员工拥护的优秀团队。
加计工程部将结合部门定位全力推进“1166”工作思路落实。面向目标客户,坚持以价格为竞争力的产品设计思路,形成高、中、低档的成本方案为发展路径;巩固现有客户的基础上,以自身优势拓展细分市场,持续向其它领域突破;科学组织生产,优化工艺方法,全面实现产品按期交付。
机电部将围绕公司“1166”工作思路,重点在“强管理、拓市场、升技术、降成本、提效能、育人才”方面开展:围绕责任令任务,分解指标、逐级落实,制订实施计划;重点开发新市场、新技术,向民用和低空经济市场拓展并加快设计和市场的融合;优化工艺过程,强化过程管控,减少质量波动;加快自动化产线升级,引入智能设备,提高生产效能;优化薪酬考核,加大人才培养力度,持续提升经营质效。
经营部面向“十五五”及2026年工作,将紧扣公司“1166”年度发展思路,高效、高质量推进规划制定与执行,强化战略与计划衔接;推动改革深化提升,加速运营管理体系变革;落实任务要求,全面分解年度工作报告中有关经济指标和六大任务、六大专项工作部署,统筹纳入公司年度经营计划并推进落实,确保各项任务闭环。坚持规划引领,以经营计划为抓手,同心同向,合力拼搏,全力以赴推动年度目标任务完成。
生产部/转移业务部将聚焦公司“1166”年度工作思路和部门“6+3”工作目标做好任务分解策划,及时响应市场变化,精准调控,全线贯通投产、采购、交付、存货的数据对准,实现均衡生产,确保准时交付。以“内提能力、外拓市场”为原则,加强内部协同,强化内部加工制造能力,提升准时交付率;建立转移业务市场协同机制,积极开拓市场。持续优化生产管理体系和流程管控,强化供应链管理和风险识别,推进“三流”贯通赋能,以生产现场管理提升、精益生产管理体系建设、采购管理体系建设等三大专项工作为契机,规范管理,打通痛点。
质管部将紧扣“蓄势变革,担当奋进”主题和“1166”工作思路,以建体系、铸精品为核心抓落实。建设新时代质量管理体系,强化标准落地、过程管控和风险预判,把严每一道质量关口。聚焦关键环节提质增效,深化质量改进与技术创新,以体系强基、以标准塑形、以匠心铸品。主动担当作为,压实全员质量责任,推动质量理念入脑入心、落地见效。用过硬品质擦亮品牌,为公司“十五五”高质量发展筑牢坚实质量屏障。
采供部将全面承接职代会工作部署,聚焦流程优化,精简审批环节、打通跨部门壁垒,建立高效协同机制;强化基础管理,完善制度标准、规范采购行为提升工作质效;狠抓队伍建设,加强专业培训与能力提升,激发团队活力。以更实作风、更硬举措,扛起采购保障重任,降本增效、提质赋能,以实干业绩为公司蓄势变革、高质量发展贡献采供力量。
客服部将以“提速+提升”实际行动推动会议精神落地见效。持续开展维修业务能力提升工作,缩短产品修理周期,提速修理能力;组建“技术专家+技能骨干”技术保障服务队,开展伴随式保障与技术培训,将问题解决在机翼下、战位上,提速技术赋能。做好与用户的沟通交流,组织开展多渠道、多形式的走访,梳理用户需求,提升用户满意度;结合上级要求和公司质量目标,强化制度标准建设工作,提升管理效能。
民机部紧扣年度目标及重点任务,统一思想、明确路径、压实责任,推动各项工作突破跃升。优化部门组织架构与运行机制,提升协同效率和管理效能,为民机业务规模化发展提供坚实保障。完善民机研发、适航、质量、供应链等全链条体系;聚焦关键技术攻关与型号研制,增强核心竞争力。深耕现有客户和市场,增强客户粘性与市场份额。强化售后维修保障能力,持续拓展售后维修、航材备件业务,打造新的效益增长点。紧盯国家低空经济发展机遇,统筹策划,加快产品适配,培育民机发展新动能。
党建文宣部将全面对接公司2026年工作会和党建会部署安排,充分发挥好公司党委参谋助手和基层管理服务职能作用。持续以“212”工作模式构建“穿透式”大党建价值链体系,以“筑基”为固本之策不断夯实基层基础走深走实;以“赋能”为提质抓手不断深化“双融双促”形神兼备。以打造“奋斗宝成”“温暖宝成”为目标,建立“11246”工作模式,推动宣传文化从“被动应对”向“主动作为”转变。着力构建宝成“1212”关心关爱老同志特色工作机制。聚焦青年成长成才搭建“思想引领+实践建功+服务保障”三维平台。
纪检部/审计法律部将坚决贯彻落实公司工作会精神,建立统筹协同监督机制,立足监督保障执行、促进完善发展作用,有效发挥纪检的“探头”、审计的“听诊器”及合规的“守门员”作用,推动监督从“事后追责”向“事前预警”转变,实现监督与治理有机融合,以强有力监督保障公司各项决策部署落地见效。
人力部将围绕公司“十五五”规划和“1166”工作思路,坚持人才是第一资源的理念,不断优化人才结构,建强干部队伍。建立公司培训体系,制定分层次的引进与培养机制,特别是在领军型、骨干型及青年型人才方面,明确布局重点,提高战略适配性。激发人才活力,驱动人才梯队建设,通过培养各类后备人才、选拔优秀干部及骨干挂职等方式拓宽人才成长路径。围绕核心能力建设,精耕人才沃土,全面提高人才队伍建设质量,为促进公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
科信部将全面落实公司2026年“1166”工作思路,锚定年度目标压实责任、闭环落实。深学细悟会议精神,统一思想、凝聚全员合力;聚焦主责主业,围绕科技创新、数智宝成、档案职能管理与支撑保障作用发挥,重点推进科技创新体系优化“一看板三贯通”、AI+应用等重点任务;深化改革创新,开展能力提升培训,锻造支撑公司数字化转型的核心能力;坚持党建引领,打造特色党建品牌,抓实党支部战斗堡垒作用;守牢安全、保密、廉洁底线,健全风险防控体系。
安保部将认真践行“1166”工作思路,围绕公司生产经营中心任务,聚焦部门“大安全、大保障”主责主业,锚定“合规、经济、高效、安全”发展定位,以真干履行使命担当,以苦干夯实业务基础,以实干提升业绩价值,以巧干增强工作效能,打好“低碳安全、设备管理、能源保障、厂区环境、6S管理、项目施工、智能制造、资产管理”组合拳,持续解决难题、破解瓶颈、创造价值,提升综合保障能力与运营效率,为公司“十五五”开好局、起好步和高质量发展提供坚实可靠的安全支撑。
供稿 | 各单位
编辑 | 王 刚 校对 | 王显扬
审核 | 王红霞 监制 | 徐小淙

