为满足公司发展对人才的需求，按照养护集团“334”工程和“813”人才工程建设思路，一年来，通过社会招聘、选聘为公司培养引进了一批高层次专业人才。其中，为各工程施工项目招聘的12名能力强、技术硬、条件优的青年人才，大大提升了工程项目技术人才整体实力；为技术质量部招聘的BIM技术人才，填补了公司在BIM设计、演示、方案制作、汇报等方面的空白，提升了公司对外形象。同时，应势启动校园招聘，多方“海选”优秀应届毕业生，积极为公司发展注入新鲜血液，增强活力。近期，与宁夏大学土木与水利工程学院签订校企战略合作协议，努力实现“校企合作、产学双赢”。
公司还积极推广运用“互联网+”培训模式，不断提升人才教育培训质量。疫情期间开展职工线上教育培训，为全面复工复产做好岗前教育培训工作。坚持“请进来”“走出去”原则，先后与北京桥宇公司和检测养护公司联合举办网络培训课程，引进先进理念，培训高新技术，促进人才技术水平提升，使全体中层干部接受了系统性的管理提升培训。
来源：人力资源部
编辑：党群工作部