为落实国资委、中国交建党委关于加强干部考核工作的新精神、新要求，进一步健全完善干部考核机制，自2016年12月以来，公司人力资源部（党委组织部）连续开展14场中层干部述职测评会议，针对公司七十余名中层以上干部进行了述职述廉和民主测评。
此次述职测评工作，是公司第一次组织全覆盖的中层干部民主测评活动，全公司参与人数达到三百五十余人次，共计发放并收回测评表格九百余张。参会人员结合领导班子和个人的述职述廉情况，以无记名投票方式，对领导班子从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象四方面13项进行评价，对中层干部从靠得住、能干事、在状态、善合作、综合判断五方面12项进行评价。
干部民主测评是党管干部的一项重要基础性工作。此次述职测评采用中国交建的统一模式和系统，一方面加强了与集团干部管理工作的对接，另一方面进一步规范了干部的日常管理监督工作，为公司干部任免、考核、交流等提供了重要的参考依据。
