导 读
严把程序关 确保公平公正
公司党委高度重视此次竞聘工作，成立由领导班子和外部专家组成的评审组，并制定《中交资管|中交养护总部部门中层岗位公开竞聘工作方案》。通过建立领导小组、评审小组、工作小组和监督小组"四位一体"的工作机制，严格规范竞聘程序，确保全过程公开透明。37名竞聘者经过资格审查等环节，围绕个人简介、岗位认知、工作思路等内容进行竞聘汇报和现场答辩，公司纪委全程监督保障公平公正。
创新机制 科学选才
本次竞聘创新采用“现场评分+综合考评”的立体化评价体系。评审组从工作能力、综合素质、发展潜力等维度进行现场评分，工作小组结合竞聘者日常表现、基层经历、年轻干部政策等因素进行综合评定。经领导小组审核，最终确定候选人名单，充分体现“德才兼备、以德为先”的选人用人导向。
深化改革 激发活力
此次公开竞聘是公司深化三项制度改革的重要实践，标志着战略重组迈出关键步伐。通过搭建公平竞争平台，不仅优化了干部队伍结构，更建立了“能上能下、优胜劣汰”的良性机制。下一步，公司将有序开展一般员工岗位竞聘工作，持续完善"选育用留"全链条人才发展体系，为打造"运养一体化"核心竞争力筑牢人才基石。
公司将以此次竞聘为契机，深入践行"有为者有位，能干者能上"的用人理念，加快建设高素质专业化干部队伍，为推动企业高质量发展注入新动能。
来源：人力资源部（党委组织部）