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近日，公司多措并举保障农民工工资支付优秀事迹被《中国交通报》关注报道。
报道原文如下
4月25日下午，湖北省351国道嘉鱼县朱砂至罗家洲新建公路项目（简称嘉鱼项目）防护工程施工现场，身穿反光背心的赖海石正忙着拆除路基挡土墙的木质模板。
“每月25日前，工资准能到账，一分不差！”赖海石直起腰擦了擦汗，脸上露出踏实的笑容。这名2024年5月加入嘉鱼项目的木工，如今每月收入稳定在9000元左右。“4000元还房贷，剩下的存起来给家里备用。钱到得准时，干活的时候心里就踏实。”他边说边调整模板角度，动作娴熟利落。
中交基础设施养护集团有限公司华中分公司（简称中交养护集团华中分公司）总经理郝银介绍：“我们积极落实农民工工资保证金制度和农民工工资专户制度，每月由班组、劳资员、项目经理、监理单位和银行共同核对工时、签字确认，从源头杜绝拖欠。像赖海石这样的工友，个人信息、劳动合同、考勤记录全部录入实名制系统，工资发放全程可追溯。”
据悉，嘉鱼项目开工以来，中交养护集团华中分公司持续完善建筑工人劳务用工管理办法及农民工工资支付管理机制，专门成立了“建筑工人用工管理领导小组”，保障农民工工资支付，并于2024年代表湖北省参加国务院保障农民工工资支付工作考核，取得优异成绩，被咸宁市授牌——“标准化安薪项目”。
设专用账户 工资按时足额到账
保障农民工工资支付，是工程建设的要事，也是事关民生的大事。中交养护集团华中分公司始终将保障农民工合法权益视为企业发展的“信用工程”，以“制度先行、源头治理、过程严控”的理念，构建起覆盖用工全周期、资金全流程、责任全链条的农民工权益保障体系，让建设者劳有所得、应得尽得。
2020年12月24日，嘉鱼县中小企业融资担保有限公司为嘉鱼项目建设单位开具工程款支付保函，担保金额为7784.4万元；2021年3月25日，嘉鱼项目在中国银行嘉鱼支行开设“农民工工资专用账户”；2021年3月25日，总包单位与建设单位、专户开户行签订农民工工资专用账户资金管理三方协议……翻开嘉鱼项目农民工工资支付管理台账，一个个时刻表，成为中交养护集团华中公司有效保障农民工权益的生动注脚。
“工程款到位一分，农民工工资就保障一分。”针对工程建设领域资金链长、支付环节多的痛点，中交养护集团华中分公司在嘉鱼项目构建起农民工工资“双向保障机制”。一方面，推动业主单位开具工程款支付担保凭证，确保工程款按时足额拨付；另一方面，在工程所在地开设农民工工资专用账户，与业主单位、银行签订三方资金管理协议，实现工程款与工资款“分池蓄水、专款专用”。
什么是农民工工资专用账户？该账户是指施工总承包单位在工程建设项目所在地银行业金融机构开立的，用于支付农民工工资的专用存款账户。建设单位则需要按照合同约定的拨付周期和比例，按时足额向总包单位专用账户拨付专项用于支付农民工工资的款项。同时，开户银行负责做好专用账户日常管理工作，若出现未按约定拨付人工费用等情况的，开户银行要通知总包单位，由总包单位报告项目所在地人力资源和社会保障部门、相关行业工程建设主管部门，将相关项目纳入欠薪预警并及时进行处置。
“专用账户体现了农民工工资支付的优先原则。”嘉鱼县人力资源和社会保障局副局长高建国表示，账户由施工总承包单位开设，这种做法将人工费用从工程款中剥离出来单独规范管理，能够确保人工费用拨付到位，防止与材料费、管理费等资金混同或被挤占，同时防止拖欠工程款和拖欠农民工工资问题互相交织。
以制度创新为抓手，以责任落实为保障，将农民工工资支付工作从“被动应对”转变为“主动预防”，从“末端治理”升级为“源头管控”，真正实现了农民工工资支付规范化、制度化、长效化。专用账户的设立，不仅为农民工工资支付筑起了一道“防火墙”，更体现了央企的社会责任与民生情怀。
畅通维权通道 权益保护责任到人
走进嘉鱼项目部，首先映入眼帘的是农民工维权信息公示栏。公示栏里，当月考勤表、工资发放表一目了然，维权电话、投诉渠道清晰标注。
“我们成立了建筑工人用工管理领导小组，专门配备劳资专管员，对劳动用工实际情况进行监督管理。”嘉鱼项目负责人寇昭介绍，每月工资发放后，项目考勤员和财务主办深入现场，对照农民工工资支付表，询问工资发放是否到位，从而掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，有效杜绝了农民工工资被冒领、挪用、克扣、拖欠等现象。
“去年以来，中交养护集团就开展了‘安薪行动’，要求我们聚焦农民工实名制管理、工资专用账户管理、总承包单位代（直）发工资、工资保证金、维权信息公示等工资支付保障制度，在源头上下功夫，解决农民工工资拖欠问题。”郝银介绍，中交养护集团华中分公司按照集团公司部署，系统规范农民工的准入流程、实名管理制度、日常考勤机制等关键业务环节，有效保障农民工的合法权益。
农民工工资管理的重点是明确各方责任，厘清关键环节，统一管理思路，倒逼相关主体负起责任，提升管理实效。
以嘉鱼项目为例，在制度设计上，中交养护集团华中分公司坚持总包单位对农民工工资支付负总责的原则，严格落实分包单位农民工工资委托总包单位代发制度，在与各分包单位签订合同过程中，同时签订农民工工资委托支付协议，避免中间环节出现挪用、克扣现象，确保各分包单位的农民工工资“按时足额”支付到位。
在日常工作中，嘉鱼项目将班前安全教育、技术交底与考勤管理深度融合。每天开工前，班组长不仅要布置工作任务，还要开展安全交底，现场核对人员到岗情况，确保用工数据真实可靠。财务部门依据考勤系统数据编制工资表，经农民工本人签字确认后，通过银行专户直接发放工资。
彰显担当 企业职工双赢
开展“农民工学习课堂”，提高工人的法律意识和安全防范意识；设置VR安全体验馆，让工人亲身感受违规操作带来的危害；开展安全技能比武，邀请一线工人与项目职工共同参与；在高温酷暑天气为一线工人送去防暑降温物资，在节假日开展慰问活动；统一组织农民工体检……在嘉鱼项目，中交养护集团华中分公司将关心关爱落在每一个细节。这些看似常规的举措，却是企业发挥社会责任的具象化表达。
中交养护集团华中分公司通过系统化的农民工权益保障体系建设，不仅解决了“薪”的问题，更温暖了“心”的需求。这种转变带动项目施工效率提升，让工人流动性降低，工程质量更有保障，实现了企业效益提升与工人权益保障的双赢。
在保障农民工工资支付的同时，中交养护集团华中分公司还注重与中小微企业的协同发展。中交养护集团华中分公司每年定期召开中小微企业座谈会，广泛听取合作单位的意见建议，优化管理流程，提升合作效率。在这一过程中，不仅强化了与分包单位的沟通协作，还培养了一批信用度高、履约能力强的施工队伍，通过建立信用评价机制引导中小微企业增强诚信意识，共同营造了“守信受益、失信受限”的合同氛围。
根治欠薪顽疾，需要更多企业将农民工权益保障从“被动应对”转为“主动作为”。中交养护华中分公司的实践表明，当制度刚性与人本关怀相互交融，“劳有所得”就不再是一句口号，而是浇筑在每一条公路、每一座桥梁中的民生温度。
来源：中国交通报