“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的公司不能没有先锋”。在集团改革的大环境下，蓝贝创新园公司涌现出一批任劳任怨的先锋者。他们有着“有任务我先上”的主动担当，有时候接到紧急任务，他们安抚好需要陪伴的孩子以及也同样劳累了一天的对象，就迅疾返回工作岗位，即便连轴转，他们也没有任何的怨言。
作为综合部临时负责人的张中泽就是这样一位先锋，他坚持“干字当头”，既自己想干、愿干、主动干，又带领部门同事能干、会干、加油干。公司综合部肩负着行政、人事、会务、党建、工会、固定资产、宣传以及后勤等多重职责，工作头绪多、事务杂，尤其是改革期间，很多的材料需要报送，很多的制度需要修改。综合协调、文字材料、人事党建…白天“跑断腿、坐不下”、 晚上“熬材料、赶方案”是工作常态，时常还要高标准“接急活、 干硬活”。即便如此千头万绪，张中泽依然让“文经我手无差错事，交我办请放心”成为一种行动自觉。
在改革的洪流中，企业的经济效益提升成为一个关键目标，这意味着要将经济发展摆在更为突出的位置。薛发玉和杨亮在大学科技园负责技术成果转化相关工作，作为功能部门，他们积极转变思想，开辟新的利润增长点，与中国海洋大学、国家技术转移人才培养基地（青岛）签订合作协议，获得技术转移人才培养资质并组织了第一次培训。这个举动不仅仅是一次培训活动，更是一次创造经济效益的有力尝试。通过他们的策划和努力，为期四天的培训为公司创造了利润。这不仅在财务上实现了一次收益，更重要的是它深刻彰显了以经济效益为中心的经营理念，这一理念在公司内部愈发深入人心。
正是他们的优秀表现，在全体员工中点燃了改革创新的火种，各部门紧密配合，第一时间制定了详细的《青岛蓝贝创新园科技发展有限公司（含大学科技园公司、集中办公区公司）2023 年度部门业绩奖励与考核办法》，明确并细化了各项考核指标、目标任务等关键因素，为全体员工提供了清晰的工作指引和动力。在新的时代征程上，蓝贝创新园公司将紧跟改革步伐，不断创新，迎难而上，共同创造更加美好的明天。
