2022年，西汇公司将思想政治建设、干部教育工作作为新时期推动公司健康发展的具体举措，立足从解决自身发展中存在的难点问题入手，强化正向激励、提振干部精气神、凝聚责任担当、激发干事活力，通过调查研究、对标对表、群策群力，切实将意识形态工作落脚到公司经营发展上来。探讨和细化具体操作路径，力求西汇公司在“科创高地 锦绣郫都”建设上迈出新步伐，完成公司新跨越、新突破和新发展。
5月16日，西汇公司“新时代、新担当”履职大讨论正式全面铺开，班子成员率先开展履职大讨论。
西盛集团党委委员、纪委书记邓宗书，西汇公司党总支副书记、副总经理卜晓多，副总经理赵玉强分别从思想观念更新、工作作风提振、管理水平提升、公司存在的不足、未来发展思路等方面，高站位、细落地，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，突出重点抓关键、直面问题触思想，进行了非常深刻的探讨，为履职大讨论活动的全面开展统一了思想、做好了示范。相关下属公司和部门负责人各抒己见，畅谈了对班子成员工作及对公司未来发展的意见建议。
下一步，各党支部、各下属公司和业务部门将围绕“六对标六强化”任务要求，通过专题座谈会、合理化建议、主题征文、参观职工教育基地等多种形式，层层启动履职大讨论，以思想破冰引领发展突围。同时，西汇公司将规划一条精品学习感悟路线，组织党员、员工进行一次震撼心灵洗礼和身临其境的感官体验。8月底前，制定行之有效的整改方案、差距清单和提标清单，推动立行立改。编制岗位说明书、建好履职责任卡，做到定岗定责亮身份。年终，西汇公司党总支将对此次大讨论活动进行检查验收并全面总结，表彰先进组织单位及个人，树立一批履职模范，推动大讨论活动成果巩固和拓展。