远盛集团“工匠打造”实施纪实
同心·同向·同行
2022年上半年，远盛集团以“劳模精神 劳动精神 工匠精神”为主旋律，从思想引领、学习交流、内外培训、团队成长、工作业绩等五个方面实施匠人打造，全员覆盖，落实“工匠锻造年”目标。
- No.1 -
思想是行动指南
思想是根基、思想是行动的先导、思想是行动的指南，是一切行动的原动力。
集中学习——上半年6次集中学习，支部党员“人人会讲党课”4次。通过学习党史、党规、党纪、公司制度，强化党员党性教育，提高全员纪律意识、团队意识，进一步统一思想、统一意志、统一行动。
自主学习——公司群每天发布新闻早报，电梯宣传栏每日更新疫情信息、热点新闻以及大国工匠、时代楷模等先进人物事迹， “学习强国”、“蓉城先锋•党员e家”随时随地学。
谈心谈话——总经理曹平牵头各板块团队开展专题座谈会，金融板块专题交流《长津湖之水门桥》心得体会，日常一对一谈心谈话。
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“党群结对 共学共进”——党员群众结对子，形成互动，党员发挥带头作用，遵守公司规章制度，传递正能量，相互帮助，相互监督，共同成长。党群结对22对，从工作作风、培训学习、职称/学历、业绩、贡献5个维度进行星级评比，党群互动的思想意识增强，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
- No.2 -
专业团队学习交流
瑞相资本工作交流
瑞相资本重点聚焦新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源等高速发展行业领域。本次交流会双方就当下市场环境进行探讨，全球经济不断震荡，市场价值不断压缩，企业价值在此时更易于去泡沫化，能够回归至正常估值区间，更适合投资人进行产业布局。
申万宏源工作交流
申万宏源是由新中国第一家股份制证券公司——申银万国证券股份有限公司与国内资本市场第一家上市公司，2021年获证监会分类监管评级AA级。双方围绕远盛集团产业布局、发挥各方优势进一步实现公司战略布局进行了深入探讨。
中金公司工作交流
中金公司为全国社保基金批准成为首家取得全国社保基金投资管理人资格的证券公司，首批开展直接投资业务试点的两家证券公司之一。本次交流会对构建系统化投研管理框架、资产配置的投资逻辑进行了详细介绍，重点解读了一级和二级资本市场的投资是专业研究人员驱动的完善的投研体系。会上，双方就我司提出的问题进行了充分的交流。
星空资本工作交流
星空资本是一家专注于医药健康、生命科技领域投资专业的私募股权投资公司。星空资本深耕医药行业10余年，具有优质的项目来源，拥有顶尖的顾问团队，以及专业的投资团队。双方就专注领域、投资理念、风险把控、医药行业未来的发展方向、投资机会进行了深度探讨。
国泰君安工作交流
国泰君安于1999年8月18日合并设立，是中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商，国泰君安综合实力行业前三。国泰君安在成都与成华区政府共同设立的特色服务——君华汇私募基金汇，可提供机构办理基金牌照、细分行业咨询等一站式服务。对方还表示可以根据我司的需求，推荐高锲合度的投资项目，辅助实现产业化的战略目标。双方就在宏观经济环境、对投资领域的思考等方面展开深度探讨。
- No.3 -
内外培训
2022宏观经济形势热点问题分析与两会政策解读
上半年内外部培训共有31场，其中财务类培训10场、技能类培训8场、综合管理和党建培训5场、法务培训1场、其他类培训7场。
- No.4 -
团队成长
项目拓展，上半年已拓展的项目合计58个，包括生物医疗类，军工类，新能源新材料等新兴产业类，资产收购类，以及二级市场定向增发项目。按月输出宏观分析报告1篇，完成行业分析8篇。
金融板块：二季度超额完成利润目标，完成1个合规化平台的搭建。
财务管理：融资续贷工作超额完成，成本管控积极推进，人才梯队建设合理安排。