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远盛集团
2016年4月，她来了，带着求知求学的渴望来了，带着想被认可的期望和决心来了，带着实现自身价值的目的来了。从一无所知的小白成长为公司人资系统的佼佼者、行政系统的新秀，她就是行政人事部主管——范敏。
进公司的时候，她刚从培训学校离开，从一个无拘无束、在多个培训机构担任兼职的讲师，突然转变成为一名人资人员，她完成了人生中史无前例的跨越。第一次接触人资工作，她显得手足无措，人资六大模块，却没有一个她“认识”的，不知道应该从哪里下手。在部门领导指导帮助下，她开始从自己比较靠得上的培训和员工关系切入，上手人资工作。对她来说，这是一个全新的领域，她深知自己在专业上的极度欠缺，开始主动学习专业知识、磨炼岗位技能、提升业务能力，狠心舍弃平日里最爱的电视剧，整个周末泡在图书馆自学···
功夫不负有心人，随着学习和工作的不断深入，她发现集团少部分制度表格并不完善，便与各单位行政人资人员不停地交流与沟通，反复地确认与修改，优化完善出一套符合工作实际情况的《花名册》、《员工手册》等表单，至今沿用。经过一年时间的辛苦磨炼，2017年6月，范敏开始独立负责绩效、薪酬、招聘等其他版块工作，渐渐开始全方面发展，但她不知道，后面的日子还有更艰巨的任务等着她。
2018年9月，因为集团一系列人事变动，人力资源部门出现了无人主管部门工作、无工作指令、无目标方向、部门存在感岌岌可危的情况。就这样，整个集团的人资工作全部压到了她一个人的身上，仅仅是总部的绩效、工资、招聘、培训就已经让她叫苦不迭，对于子公司的人资管理更让她分身乏术。但她并没有忘记总部职能部门应有的责任，在这段时间里，她组织人资系统召开专项会议，迅速统一人员思想，带领系统人员按照目标工作输出并按期执行《核心人才梯队进入方案》、《内训师评选方案》、《年终干部履职考察》等系列方案，为后期人才培养工作奠定基础。同年10月，范敏被任命为部门主管，她的努力和专业能力得到了领导的认可，实现了自身身份的完美转换。
这段日子是咸的，有白日的汗水也有夜晚的泪水;这段日子是甜的，有个人的进步也有领导的夸赞。
进入2019年，集团行政、人资系统合并，她需要担负起行政相关板块的具体工作，先是进入子公司项目部学习了解一线具体情况，后又调到集团公司总部学习行政管理相关事务，将行政人资工作进行了一次有机的整合。
工作之外的她热情周到、乐于助人，把公司当做自己的另外一个家，把同事当做自己的家人。她外向开朗，遇见人便露出爽朗的笑容，是大家的开心果，是活跃气氛的能手，有她在的地方就不会冷场。在部门员工眼里，她是一个大姐姐，总是会第一时间发现部门员工心里有事，主动谈心唠嗑，帮助解决问题。她会在员工生日当天偷偷买好生日蛋糕，准备好精美礼物，招呼大家一起唱歌祝贺；她会时不时地买些零食，与大家分享美味与快乐；她会组织系统人员聚餐、团建，增进大家的感情；她会在公司组织的各项活动中建言献策，出人出力，一度成为公司各种活动的“一级主持人”。她喜欢追逐诗和远方，经常一个人踏上一场说走就走的旅行；她喜欢各类悬疑小说，埋首其中酣畅淋漓；她喜欢美食美景，喜欢发朋友圈记录自己的生活···
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。进入公司三年，非专业出身的她从无到有，从0到1，用严格的自身要求和不停追赶专业的脚步造就了自己。未来，她将继续在行政人资的道路上苦练技艺、坚定向前，用新时代职业女性独有的坚韧不拔、敢想敢为，将自己磨炼成为集团内控管理的中流砥柱，用自己人生价值的实现助力打造集团坚实的内控管理基础。
