12月23日，“2022中国年度最佳雇主”颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛通过线上直播的方式举行，同时“2022中国年度最佳雇主全国TOP100”重磅发布。作为去年前十强的北汽集团再攀新高度，荣膺“2022中国年度最佳雇主五强”席位，这也印证了北汽为实现雇主与雇员之间的“双赢”，对于人才培养、雇佣关系的重视与改革变得愈来愈科学、和谐，雇主和雇员的关系正朝着共同合作、双向奔赴的方向演进。
中国年度最佳雇主评选由北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合主办，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，探索洞察企业雇主品牌最新趋势，自2005年发起，打造中国最具影响力、最具权威性的企业雇主品牌评选活动。
“出发！职场多元宇宙”是2022年最佳雇主评选的主题，寓意着在数字化时代，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，并邀请雇主与雇员一起探索更多职场发展的可能性。今年的中国年度最佳雇主评选过程中共有93426家企业参评、近15万企业员工参与调研、收到100万+企业点评，再次创下新高。
自创立伊始，北汽集团在开拓汽车市场的科技研发与制造技术的同时，也在不断从多维度和多渠道调整和改善雇主品牌建设，遵循“以人为本”的发展理念，致力打造多元、平等、充满活力的职场氛围，并着重建设人才培养体系，为北汽人提供广阔而充满生命力的职场舞台，为快速变化的市场环境，输送更多有价值、有能力的人力资源。
随着Z时代涌入职场，雇佣双方发生着变化，“好工作”、“好雇主”的定义也不断被改写。北汽集团着力建设与Z世代年轻人的沟通桥梁，不断完善“管理 + 技术类”员工双晋升发展通道，根据不同类别，为Z世代求职者规划未来职业路线。
一直以来，北汽集团坚持“人才是第一资源”的理念，通过建立成熟且完善的培养、选拔和储备制度，为员工制定建立适应现代企业制度要求和市场化改革需要的人才培养体系，全方位提高人才的市场竞争力，并从两大方面不断提升北汽培养人才的企业管理能力，为员工打造能够贯穿整个职业发展过程的专业培训平台。
北汽集团作为“2022中国年度最佳雇主五强”之一，将继续坚持和不断完善“人才是第一资源”这一理念，运用可持续发展人才管理系统，积极推进人才队伍建设，将人力资源转化为人才优势，提升企业竞争优势的同时，让更多北汽人的创造力和工作价值得到重视和放大，真正实现自我价值的升华。