各序列奖金包设计案例
各序列奖金包设计，对于HRBP的工作来说是很重要的一个工作环节.不同的序列工作有不同的组成因素，比如：
管理序列
对于管理序列的奖金组成方式主要由：固定年薪+绩效年薪*经营系数/效益/奖励年薪/对赌虚拟股份-利润分红/延期支付
2.专业序列
专业序列的奖金组成由：基本工资+岗位工资+绩效工资+年终效益奖金+专项奖金+项目或奖金包分配+利润中心转型
3.研发序列
研发序列的奖金组成由：基本工资+岗位工资+绩效工资+技能工资+项目奖金+其他奖金
4.业务序列
业务序列的奖金组成由：基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+业绩工资+其他奖金
5.生产序列
生产序列的奖金工资主要由：计件工资+计时工资
6.工程/项目序列
工程/项目序列的奖金组成主要由:项目奖=工程项目合同额*单体项目系数*提成比例*项目难度系数*项目完成系数
不同的序列奖金设计各有不同，主要还是为了调动员工工作的积极性及良性的竞争氛围.那么对于员工来说，也是一个明确的职业发展方向.所以，完善的薪酬体系无论对企业还是员工来说，都是一个很好的激励作用.
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