绩效管理体系哪些事？
绩效管理体系，对企业的发展至关重要.直接关系到企业的战略解码.公司的战略解码到组织，组织再落实到个人.
组织绩效管理，从战略规划与解码、战略执行与监控、组织绩效评估反馈、评估结果应用四步.每一步都关系到最后的战略目标的最终的实现.而组织绩效管理与个人的绩效也是息息相关的.
战略解码到公司分解到各部门后，每个人部门的个人就会有相应的目标实现的绩效.从而要制定个人的绩效目标、通过绩效辅导、绩效评估，然后绩效改进.不断地完善实现个人的绩效目标.
个人绩效目标完成后，个人的绩效的集合就是组织的绩效目标了.故每个人都实现了自己的绩效目标后，组织的绩效目标就很容易实现了.
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